A. Mảng Tuyển dụng (Chiếm 80% thời lượng công việc):
Lập kế hoạch & Tìm kiếm nguồn:
Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Phối hợp với Trưởng phòng soạn thảo Mô tả công việc (JD) và thông báo tuyển dụng hấp dẫn.
Sàng lọc & Phỏng vấn:
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp và xác nhận lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các phòng ban.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng 1 (sàng lọc qua điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp) để đánh giá sự phù hợp ban đầu.
Quản lý & Báo cáo:
Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) cho các ứng viên thành công.
Lập các báo cáo tuyển dụng định kỳ (số lượng CV, tỷ lệ qua vòng, thời gian tuyển dụng...).
Hội nhập & Thương hiệu tuyển dụng:
Hỗ trợ quy trình chào đón và hội nhập cho nhân viên mới (chuẩn bị tài liệu, thủ tục, welcome kit...).
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động online và offline.
B. Các công việc Nhân sự khác (Chiếm 20% thời lượng công việc):
Hỗ trợ các công việc hành chính của phòng Nhân sự (quản lý hồ sơ, soạn thảo văn bản, chấm công...).
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên (sinh nhật, team building, tiệc cuối năm...).
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sựHọc vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng. (Chấp nhận sinh viên mới ra trường có kinh nghiệm thực tập tại các vị trí tương đương, đặc biệt tại các công ty headhunt).
Kỹ năng chuyên môn:
Am hiểu và có kinh nghiệm sử dụng các kênh tuyển dụng online hiệu quả.
Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên cơ bản.
Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin xuất sắc.
Phẩm chất cá nhân:
Đam mê và yêu thích lĩnh vực tuyển dụng, thích làm việc và kết nối với con người.
Nhanh nhẹn, chủ động, có khả năng làm việc độc lập.
Tư duy tích cực, hướng đến kết quả và không ngại thử thách.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian tốt.
Thu nhập hấp dẫn: Từ 8.000.000đ - 12.000.000đ
Lộ trình phát triển rõ ràng: Cơ hội phát triển lên vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng trong vòng 1-2 năm.
Đào tạo & Phát triển: Được đào tạo bài bản về các kỹ năng tuyển dụng nâng cao (sourcing, phỏng vấn theo mô hình STAR, xây dựng thương hiệu tuyển dụng...).
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động.
Chế độ phúc lợi đầy đủ:
Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu suất.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Nghỉ phép 12 ngày/năm, các ngày nghỉ Lễ theo quy định.
Du lịch, team building hàng năm và các hoạt động thể thao, văn hóa sôi nổi.