1. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định rõ yêu cầu tuyển dụng và kế hoạch nhân sự.
- Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
phục vụ nhu cầu phát triển của Công ty.
- Sắp xếp, phối hợp phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng các bộ phận chuyên môn.
- Theo dõi, chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng đến khi nhận việc.
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng tuyển, tỷ lệ đạt, chi phí tuyển dụng, hiệu quả nguồn tuyển.
2. Kết nối và phối hợp liên phòng ban
- Chủ động làm việc, giao tiếp và duy trì kết nối tốt với các phòng ban nhằm nắm bắt thực tế nhu cầu nhân sự.
- Thường xuyên đi sâu vào tình hình vận hành thực tế của các bộ phận để lắng nghe, ghi nhận khó khăn, biến động nhân sự và nhu cầu phát sinh.
- Đóng vai trò cầu nối giữa phòng Nhân sự và các phòng ban trong công tác tuyển dụng, hội nhập và giữ chân nhân sự.
- Theo dõi tình hình nhân sự mới sau tuyển dụng, phối hợp với quản lý trực tiếp để đánh giá mức độ phù hợp và hỗ trợ hội nhập.
3. Hỗ trợ
quản trị nhân sự- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài.
- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng dựa trên thực tế vận hành của từng bộ phận.
- Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nội bộ khi cần thiết.
1. Trình độ - kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 02-03 năm trở lên; ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường dịch vụ, chuỗi hệ thống, y tế, thẩm mỹ hoặc bán lẻ.
2. Kỹ năng
- Có khả năng quản lý, giao tiếp tốt, khả năng tạo mối quan hệ.
- Kỹ năng kết nối liên phòng ban tốt.
- Có khả năng đi sâu vào thực tế vận hành, lắng nghe, quan sát và nắm bắt tình hình nhân sự tại đơn vị.
- Kỹ năng đánh giá con người, phỏng vấn và nhận diện ứng viên phù hợp.
- Chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng xử lý vấn đề tốt.
- Chịu được áp lực tuyển dụng và có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi.
- Biết sử dụng các công cụ AI cơ bản.
- Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. (Từ 12-15 triệu VNĐ)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực Healthcare.
- Được tiếp cận và ứng dụng những công cụ AI mới
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Các phúc lợi theo quy định của pháp luật như tham gia Bảo hiểm xã hội, 12 ngày phép/năm
- Thưởng lương tháng 13.
- Thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
- Thưởng "Ngôi sao Pensilia": Voucher dịch vụ ăn uống, làm đẹp từ 1.000.000 đến 3.000.000 (VNĐ) hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn: Làm việc trong môi trường đề cao giá trị con người trong mọi hoạt động.