- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đa dạng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, và các mối quan hệ offline.
- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, đánh giá năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
- Tổ chức và tiến hành phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đồng thời tư vấn về các chế độ phúc lợi của công ty.
- Hỗ trợ onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo quá trình hòa nhập diễn ra thuận lợi.
- Báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên và hiệu quả tuyển dụng cho cấp quản lý.
- Đề xuất và xây dựng các quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc Quản trị doanh nghiệp.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến lao động tại Việt Nam.
- Sở hữu tư duy hệ thống tốt, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc một cách hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột xuất sắc.
- Thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Word, Excel.
- Thu nhập hấp dẫn, từ 12 triệu VNĐ/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và % KPI tuyển dụng).
- Đóng đầy đủ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc năng động, cởi mở theo phong cách Gen Z, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
- Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc cần thiết.
- Hưởng các chế độ phúc lợi như trà bánh hàng ngày, quà sinh nhật và các chuyến du lịch thường niên.