Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các nhà hàng thuộc hệ thống và các phòng ban văn phòng.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí khối nhà hàng như phục vụ bàn,
phụ bếp và các vị trí văn phòng khi có yêu cầu.
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh online, hội nhóm Facebook, TikTok, website tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, chủ động liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
Theo dõi kết quả tuyển dụng, thực hiện quy trình chăm sóc ứng viên trước và sau khi nhận việc để đảm bảo tỷ lệ gắn kết.
Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng và không ngừng phát triển các kênh tuyển dụng mới hiệu quả.
Phối hợp chặt chẽ với các
Quản lý nhà hàng để đảm bảo tiến độ tuyển dụng luôn đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng tuần/tháng và các công việc hành chính nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm tuyển dụng Mass hoặc ngành F&B.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt, khéo léo trong làm việc với con người.
Tác phong làm việc chủ động, nhanh nhẹn, có khả năng chịu được áp lực cao về tiến độ và chỉ tiêu tuyển dụng.
Sử dụng tin học văn phòng tốt, am hiểu các nền tảng tuyển dụng và công cụ mạng xã hội.
Có laptop cá nhân.
Mức lương cứng từ 7 - 9 Triệu + Thưởng tuyển dụng.
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc.
Đóng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Nhà nước.
Xét duyệt đánh giá tăng lương hàng năm dựa trên năng lực và hiệu quả đóng góp.
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm và các chế độ nghỉ lễ theo đúng Luật lao động hiện hành.