Nhân viên Tuyển dụng

1. Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự; đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp; tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và trực tiếp tham gia phỏng vấn; theo dõi tiến độ tuyển dụng nhằm đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đúng thời gian
2. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng; quản lý dữ liệu ứng viên, Talent Pool và các kênh tuyển dụng; duy trì mối quan hệ với ứng viên nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
3. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới; phối hợp chuẩn bị hồ sơ, tài khoản, trang thiết bị và các điều kiện làm việc; hướng dẫn nhân viên hoàn thiện hồ sơ và đảm bảo quá trình hội nhập diễn ra đúng quy trình.
4. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới; phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện đánh giá kết quả thử việc; tổng hợp kết quả, trình phê duyệt và thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định của Công ty.
5. Lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; chuẩn bị tài liệu, cơ sở vật chất và phối hợp với giảng viên nội bộ triển khai chương trình; theo dõi kết quả tham gia và đề xuất cải tiến nội dung đào tạo.
6. Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên website, mạng xã hội và các kênh tuyển dụng; phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, chương trình hợp tác với trường học và các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng..
7. Theo dõi, cập nhật và quản lý dữ liệu tuyển dụng; lập báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, hiệu quả các kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và các chỉ số liên quan nhằm hỗ trợ đánh giá hiệu quả hoạt động.