Tuyển dụng nhân sự: Đảm bảo đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ Ban Giám đốc.
Quảng bá thương hiệu tuyển dụng: Triển khai sự kiện, truyền thông nội bộ để thu hút ứng viên.
Hợp tác đại học: Thiết lập quan hệ, tổ chức hội thảo chuyên ngành, mở rộng nguồn ứng viên.
Quản lý rủi ro: Dự báo, đánh giá và giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng và
quản lý nhân sự.
Chiến lược phát triển năng lực: Xác định năng lực cốt lõi, đề xuất sáng kiến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Giải pháp dài hạn: Đưa ra giải pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển công ty trong bối cảnh ngành dầu khí biến động.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Ngôn ngữ, Xã hội hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại vị trí tuyển dụng.
Chuyên môn: Thành thạo các nghiệp vụ HR như tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, hợp tác với các trường đại học.
Kỹ năng: Giao tiếp linh hoạt, giải quyết vấn đề, chịu được áp lực cao.
Ngoại ngữ: Thành thạo 4 kỹ năng, TOEIC ≥700 hoặc IELTS ≥6.0.
Tin học: Thành thạo Microsoft Office/Excel, sử dụng tốt phần mềm HRM và công cụ AI hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
Lương bổ sung tùy tình hình kinh doanh.
Thưởng từ quỹ khen thưởng công ty và dự án.
Phụ cấp lễ tết, hiếu hỉ, các dịp đặc biệt.
Gói bảo hiểm PVI Care (nội trú & ngoại trú).
Du lịch hàng năm trong/ngoài nước.
Phụ cấp trang phục, xăng xe, ăn ca.