Nhân Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận yêu cầu & Lập kế hoạch Tuyển dụng: Phối hợp với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho các vị trí thuộc khối Cửa hàng và Văn phòng
Đăng tuyển & Tìm kiếm ứng viên (Sourcing):
Soạn thảo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, truyền tải đúng thông điệp thương hiệu.
Đăng bài trên các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, Joboko, Joboko, hội nhóm chuyên ngành...).
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng (headhunt/direct search).
Sàng lọc & Phỏng vấn:
Sàng lọc hồ sơ (CV), liên hệ xác nhận thông tin và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn đánh giá năng lực, tính cách và mức độ phù hợp của ứng viên.
Quản lý ứng viên & Onboarding:
Gửi thư mời nhận việc (Offer Letter), đàm phán lương thưởng và chế độ đãi ngộ.
Phối hợp với bộ phận liên quan để chuẩn bị thủ tục đón tiếp nhân sự mới (Onboarding).
Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên (Talent Pool) cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
Truyền thông thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
Xây dựng nội dung, hình ảnh, video tuyển dụng trên các trang mạng xã hội
Tham gia các chương trình Ngày hội việc làm của các đơn vị, trường học nhằm quảng bá rộng rãi thương hiệu tuyển dụng của công ty để luôn chủ động nguồn data ứng viên sẵn sàng
Báo cáo: Theo dõi, báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng.