Organization Development Manager

Mô tả Công việc
Nhiệm vụ chính:
Lập kế hoạch, tổ chức & triển khai các chương trình đào tạo xuyên suốt theo định hướng và mục tiêu phát triển của công ty, của phòng ban.
Tham gia vào các dự án, chương trình xây dựng hệ thống & công cụ cho phát triển tổ chức và thúc đẩy năng lực cá nhân dài hạn và ngắn hạn.
Xây dựng kênh thông tin truyền thông nội bộ để thúc đẩy sự kết nối các phòng ban, cải thiện môi trường tương tác tích cực trong công ty và phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động của công ty.
Nhiệm vụ chi tiết:
1. Lập kế hoạch, tổ chức & triển khai các chương trình đào tạo xuyên suốt theo định hướng phát và mục tiêu phát triển của công ty, của phòng ban (60%)
Lập và triển khai kế hoạch đào tạo thường niên và chu kỳ 6 tháng/ 1 lần.
Xây dựng và quản trị ngân sách kế hoạch đào tạo.
Cải tiến và xây dựng công cụ quản lý đào tạo: quy trình đào tạo, chính sách đào tạo, khảo sát nhu cầu, bộ danh mục chương trình đào tạo, quản lý lịch sử đào tạo, đánh giá sau đào tạo,ứng dụng sau đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo.
Tổ chức và đứng lớp các chương trình đào tạo: Đào tạo hội nhập, tổng quan về định hướng công ty thường niên.
Phát triển các đối tác cung cấp dịch vụ & giải pháo đào tạo.
Nghiên cứu, tư vấn, kiến nghị các hình thức - mô hình, phương pháp và cách thức đào tạo hiện đại.
Duy trì & phát triển hệ thống đào tạo E-learning.
Thưc hiện các báo cáo đào tạo theo định kỳ.
2. Tham gia vào các dự án, chương trình xây dựng hệ thống & công cụ cho phát triển tổ chức và thúc đẩy năng lực cá nhân như dài hạn và ngắn hạn (20%):
Duy trì và phát triển công cụ quản trị thành tích, quản trị năng lực: BSC, KPI, Phản hồi 360 độ.
Thực hiện các chương trình dự án: khảo sát và đánh giá năng lực tổ chức, năng lực cá nhân, khảo sát nội bộ.
Phối hợp cùng cấp trên triển khai các chương trình phát triển nhân viên: Succession Planning/ Career path.
Phối hợp với các đội của nhân sự thực hiện các chương trình quản lý nhân tài: Sinh viên thực tập/ Cộng tác viên.
Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ.
3. Xây dựng kênh thông tin truyền thông nội bộ để thúc đẩy sự kết nối các phòng ban, cải thiện môi trường tương tác tích cực trong công ty và phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động của công ty (20%)
Duy trì và cải thiện kênh truyền thông nội bộ: Bản tin Online/ Offline định kỳ.
Phối hợp tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng sáng kiến.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy sự gắn kết, kết nối của công ty với nhân viên.