Quản trị tuyển dụng: Hoạch định và triển khai tuyển dụng, thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty và các doanh nghiệp dự án.
Phát triển tổ chức: Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên và hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Hoàn thiện hệ thống quản trị: Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, phân quyền và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị.
Phát triển đội ngũ: Xây dựng nguồn nhân lực kế cận, tối ưu nguồn lực và đào tạo nâng cao năng lực tổ chức.
Quản trị hiệu suất: Xây dựng hệ thống KPI/OGSM, thiết lập mục tiêu, đánh giá kết quả và cải thiện hiệu suất
Phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo, phát triển năng lực và quy hoạch nhân sự kế cận.
Bằng cấp chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
Quản trị nhân sự, trong đó có kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng và phát triển tổ chức.
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý, có năng lực quản lý đội ngũ, hoạch định nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự.
YÊU CẦU PHẨM CHẤT:
có tư duy chiến lược, nhạy bén trong phân tích và hoạch định nguồn nhân lực.
Tinh thần phụng sự cao trong công việc, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm cao
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tạo ảnh hưởng tốt.
Khách quan, công tâm, khả năng thích ứng và chịu áp lực cao.