Phó Ban Nhân Sự

1. Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các hoạt động phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
2. Hỗ trợ Giám đốc trong việc lãnh đạo, quản lý và điều hành hoạt động của Ban Nhân sự.
3. Đào tạo:
3.1 Xây dựng và đề xuất Ban lãnh đạo các kế hoạch đào tạo - phát triển theo nhu cầu của Hệ thống từng thời kỳ (ngắn hạn/dài hạn).
3.2 Xây dựng bộ chỉ số đo lường hiệu quả.
3.3 Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết.
3.4 Xây dựng bài giảng, bài test, khung chương trình.
3.5 Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo.
3.6 Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị đào tạo.
3.7 Tổ chức đào tạo nội bộ về lương, thưởng, quy trình quy chế, nội quy lao động, hội nhập doanh nghiệp.
3.8 Chịu trách nhiệm về nội dung của website đào tạo.
3.9. Trực tiếp đứng lớp đào tạo hoặc hỗ trợ tùy vào nội dung chương trình đào tạo.
4. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, taọ môi trường làm việc tích cực, hiệu quả theo tầm nhìn và sứ mệnh của Hệ thống. Đánh giá định kỳ mức độ hài lòng về môi trường làm việc của Nhân sự.
5. Chính sách lao động cho Người nước ngoài.
5.1 Xây dựng mạng lưới tuyển dụng, đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
5.2 Nghiên cứu các mức lương - chính sách phúc lợi tại thị trường, tham mưu đề xuất BLĐ.
5.3 Xây dựng Ngân sách và trình Ban lãnh đạo.
5.4 Phối hợp, làm đầu mối với phòng/ban chuyên môn để tuyển dụng, đào tạo. (CV tuyển dụng, CV C-B phối hợp hỗ trợ).
5.5 Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến Người lao động nước ngoài.
6. Tham mưu, hỗ trợ giải quyết các khiếu nại, thắc mắc, xung đột về lao động và nhân sự, nghỉ việc.
7. Các CV khác phát sinh theo chỉ đạo của Giám đốc Ban.