Phó Phòng Nhân Sự Đào Tạo

Mô tả công việc
1. Mô Tả Công Việc
- Hỗ trợ Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng NSĐT.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện
- Xây dựng, Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn
- Thu nhập: Thỏa thuận, thưởng KPI 10% hàng tháng, thưởng Lễ, Tết + Lương tháng 13.
- Chi tiết sẽ cụ thể lúc phỏng vấn.
2. Yêu Cầu:
• Nam tuổi từ 30-40
• Tốt nghiệp ĐH ngành Luật, Quản trị nhân lực, QTKD, hoặc các chuyên ngành liên quan...
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí tương đương ở các Công ty có quy mô từ 300 lao động trở lên.
• Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
• Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý.
• Có kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông tốt.
• Thu nhập: Thỏa thuận, thưởng KPI 10% hàng tháng, thưởng Lễ, Tết + Lương tháng 13.
• Chi tiết sẽ cụ thể lúc phỏng vấn.