Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Hỗ trợ Giám đốc Ban trong việc hoạch định chiến lược, tổ chức, giám sát các hoạt động quản trị nguồn nhân lực toàn Tập đoàn; trực tiếp phụ trách và phát triển hệ thống đào tạo, văn hóa và truyền thông nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả đội ngũ và tăng cường gắn kết nhân viên trong hệ thống Văn Phú:
Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và chính sách phát triển nhân lực
Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, phát triển đội ngũ và khung năng lực
Xây dựng chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp tầm nhìn Tập đoàn
Chủ trì các chương trình lan tỏa văn hóa, đảm bảo sự nhất quán trong hành vi và giá trị cốt lõi.
Phát triển hệ thống truyền thông nội bộ, nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên
Tư vấn và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong định hướng chiến lược về văn hóa, nhân sự và tổ chức.
Giám sát các chương trình đào tạo trọng điểm và đánh giá hiệu quả đào tạo toàn hệ thống
Phối hợp các đơn vị để triển khai sáng kiến văn hóa - đào tạo trên toàn Tập đoàn.
Tham gia xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cải tiến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn.
Quản lý và dẫn dắt đội ngũ thuộc các mảng được giao; thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo
Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Ban.