Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh:
- Phát triễn và triển khai chiến lược kinh doanh, chiến lược cạnh tranh bán hàng.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm và các mục tiêu hoạt động, doanh thu.
- Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm cạnh tranh.
- Lập kế hoạch cho các chương trình, dự án nhằm gia tăng hiệu quả hoạt động.
- Lập ngân sách, chi phí cho các hoạt động kinh doanh.
- Xây dựng cơ chế hoạt động kinh doanh, các quy trình kinh doanh.
- Các báo cáo đánh giá chiến lược về thị trường, các kế hoạch phù hợp với các dự án của Tập đoàn.
2. Điều hành hoạt động bán hàng và kinh doanh:
-
Quản lý điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh, Marketing chung của công ty.
- Phát triển hệ thống, mạng lưới đại lý/CTV phân phối bán hàng trên toàn quốc. Triển khai trực tiếp và chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh các dự án trọng điểm, các dự án do BGĐ phân công.
- Hướng dẫn sắp xếp, cơ cấu tổ chức, phân công công việc, triển khai hoạt động của phòng kinh doanh và đội ngũ kinh doanh tại các chi nhánh hiệu quả. Xây dựng và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo hiệu suất làm việc và đáp ứng các mục tiêu.
- Triển khai các chương trình marketing và bán hàng để nâng cao thương hiệu và tiếp cận khách hàng. Quản lý, khai thác và phát triển hệ thống khách hàng.
- Xây dựng và triển khai các chương trình quan hệ và
chăm sóc khách hàng, các hoạt động hậu mãi, Kiểm soát chỉ tiêu của bộ phận, căn cứ vào số liệu thống kê và thực tế thị trường. Giám sát và đôn đốc tình hình thực hiện mục tiêu của bộ phận.
- Quản lý chi phí và tài chính hoạt động kinh doanh, đảm bảo sự hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực của công ty.
- Công tác báo cáo và tham mưu Các nhiệm vụ khác theo sự phân công từ Ban lãnh đạo.
3. Tổ chức đào tạo nâng cao nguồn nhân lực:
- Hoạch định việc xây dựng nguồn nhân lực, nâng cao năng lực đội ngũ.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ quân lý, đội ngũ kinh doanh đáp ứng theo chức năng và yêu cầu công việc.
- Thúc đẩy vào tạo động lực làm việc.
- Cùng BGĐ xây dựng định hưởng phát triễn công ty, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp.
- Trình độ học vấn (Educational background): Cử nhân trở lên.
- Chuyên ngành (Major): Quản trị Kinh đoanh, Thương mại, Kinh tế, Tài chính, Luật, các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm (Experience): Có từ 3-5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
- Kiến thức (Knowledge):
Có kiến thức chuyên sâu ngành Bất động sản.
Am hiểu về ngành, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và bất động sản, về các sản phẩm, dịch vụ bất động sản, các vấn đề về pháp lý.
Có kỹ năng quản lý Công ty, Quân lý doanh nghiệp.
- Kỹ năng/Khå năng (Skills/ Abilities):
Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ.
Có kỹ năng lãnh đạo, có tầm nhìn chiến lược; Năng động, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán.
Chịu được áp lực và cường độ cao trong công việc.
Sẵn sàng đi công tác dài ngày/ngắn ngày theo phân công nhiệm vụ của BGĐ từng thời điểm.
Trung thực, chủ động trong công việc, có tỉnh thần trách nhiệm cao.
- Thái độ (Attitude): Chuyên nghiệp, tích cực, cởi mở