I. Mô tả công việc
Tham mưu Ban Giám đốc trong việc xây dựng và vận hành toàn diện hệ thống Hành chính - Nhân sự cho Công ty; đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho cả khối gián tiếp và khối sản xuất trực tiếp, kiểm soát chi phí lao động và nâng cao hiệu quả vận hành nhà máy.
1. Hoạch định & tổ chức nhân sự
• Thiết kế, tối ưu cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ toàn công ty phù hợp
kế hoạch sản xuất• Xây dựng hệ thống mô tả công việc và chức danh
• Quản lý định biên nhân sự, đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo tay nghề, đào tạo nội bộ
• Kiểm soát biến động nhân sự, đề xuất giải pháp giữ chân lao động
3. Tiền lương & phúc lợi (C&B)
• Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P phù hợp với ngành sản xuất
• Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất lao động, tối ưu nguồn lực
• Tối ưu chi phí nhân công nhưng vẫn đảm bảo cạnh tranh
• Phát triển chính sách thu hút và giữ chân nhân tài
4. Quan hệ lao động & kỷ luật
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và tính nhất quán trong quan hệ lao động
• Xây dựng nội quy lao động, quy chế thưởng - phạt
• Xử lý tranh chấp lao động, đình công (nếu có)
• Đảm bảo kỷ luật lao động trong môi trường sản xuất
5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo và giám sát triển khai
• Phát triển khung năng lực và đánh giá năng lực nhân sự
• Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề, an toàn lao động, nội quy.
• Phát triển đội ngũ quản lý xưởng, tổ trưởng, kỹ thuật.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa.
6. Văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp chiến lược
• Thiết kế công cụ đo lường và đánh giá văn hóa
• Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và gắn kết nhân sự
7. Hành chính - quản trị nhà máy
• Quản lý hành chính nhà máy, văn phòng
• Kiểm soát chi phí hành chính
• Tổ chức và quản lý toàn bộ công tác hành chính - quản trị văn phòng, bao gồm: quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn thư - lưu trữ, công tác hậu cần và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Nam/Nữ, độ tuổi từ 28 - 50
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm Hành chính nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất thực phẩm đông lạnh có quy mô từ 200 - 500 lao động trở lên.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, An toàn lao động và các quy định pháp luật liên quan đến
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (cơ cấu tổ chức, KPI, chính sách lương thưởng, quy trình nhân sự...).
• Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Có tinh thần cầu thị, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu đổi mới; làm việc trách nhiệm, tâm huyết và có định hướng phát triển lâu dài.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong
quản lý nhân sự chế biến thực phẩm đông lạnh;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tiếng Anh lưu loát, biết thêm ngoại ngữ khác là lợi thế.
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản trị nhân sự.
• Tiếng Anh thành thạo 3 kỹ năng Nghe nói, đọc hiểu.