Phó Giám Đốc Nhân SựCông ty Cổ phần Ubofood Việt Nam
Nơi làm việc: Hà Nội, Quảng Bình, Quảng Ninh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: Từ 80 triệu VNĐ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 26/04/2024
Hạn nộp: 20/05/2024
Mô tả công việc
Dưới sự hướng dẫn/chỉ đạo của Ban lãnh đạo cấp cao, Vị trí này sẽ thực hiện các vai trò sau:
Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của Tập đoàn, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo- phát triển nhân viên, quy hoạch cán bộ, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
- Tạo sơ đồ tổ chức và xác định trách nhiệm của từng vị trí.
- Tham vấn và xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi cho CBNV Tập đoàn.
- Chỉ đạo việc phân tích và đánh giá nhân sự trong Tập Đoàn; tổng hợp và đưa ra các ý kiến tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc.
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Tập đoàn. Xây dựng quy định, quy trình về tuyển dung/ tiếp nhận/ đào tạo/ phân công công việc/ kỷ luật/ sa thải đối với người lao động trong Tập đoàn
- Điều hành, quản lý các phòng ban/ bộ phận/ đội nhóm nhỏ trong bộ phận Nhân sự của Tập đoàn trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong Tập đoàn là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban Tổng Giám đốc và toàn thể công ty.
- Lập kế hoạch đánh giá hiệu suất nhân viên thường xuyên . Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
Thảo luận về các lựa chọn con đường sự nghiệp với nhân viên có tiềm năng cao và trưởng nhóm của họ.
Phát triển các chương trình giữ chân nhân viên và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
Thực hiện nghiên cứu điểm chuẩn về bồi thường và lợi ích.
Tiến hành phân tích khoảng cách kỹ năng.
Theo dõi và báo cáo tỷ lệ trên doanh thu đối với chi phí quản lý liên quan đến nhân sự.
Tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo cá nhân và nhóm (cả thuê ngoài và nội bộ)
Huấn luyện nhân viên và đóng vai trò tư vấn cho họ về các hoạt động học tập và phát triển.
Xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
Xây dựng chính sách hỗ trợ khuyến mãi nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu, chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của Tập đoàn, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo- phát triển nhân viên, quy hoạch cán bộ, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
- Tạo sơ đồ tổ chức và xác định trách nhiệm của từng vị trí.
- Tham vấn và xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi cho CBNV Tập đoàn.
- Chỉ đạo việc phân tích và đánh giá nhân sự trong Tập Đoàn; tổng hợp và đưa ra các ý kiến tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc.
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Tập đoàn. Xây dựng quy định, quy trình về tuyển dung/ tiếp nhận/ đào tạo/ phân công công việc/ kỷ luật/ sa thải đối với người lao động trong Tập đoàn
- Điều hành, quản lý các phòng ban/ bộ phận/ đội nhóm nhỏ trong bộ phận Nhân sự của Tập đoàn trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong Tập đoàn là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban Tổng Giám đốc và toàn thể công ty.
- Lập kế hoạch đánh giá hiệu suất nhân viên thường xuyên . Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
Thảo luận về các lựa chọn con đường sự nghiệp với nhân viên có tiềm năng cao và trưởng nhóm của họ.
Phát triển các chương trình giữ chân nhân viên và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
Thực hiện nghiên cứu điểm chuẩn về bồi thường và lợi ích.
Tiến hành phân tích khoảng cách kỹ năng.
Theo dõi và báo cáo tỷ lệ trên doanh thu đối với chi phí quản lý liên quan đến nhân sự.
Tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo cá nhân và nhóm (cả thuê ngoài và nội bộ)
Huấn luyện nhân viên và đóng vai trò tư vấn cho họ về các hoạt động học tập và phát triển.
Xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
Xây dựng chính sách hỗ trợ khuyến mãi nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu, chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp trong ngành dịch vụ du lịch khách sạn (ưu tiên người đã làm cho các Công ty quản lý khách sạn 4- 5 sao nước ngoài) với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự. Có kinh nghiệm để có thể xây dựng tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên, tổ chức đào tạo, huấn luyện và xây dựng văn hóa cho cán bộ nhân viên theo tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các quy định khác về pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Am hiểu về quản lý hiệu suất và phần mềm liên quan.
- Kỹ năng sử dụng word, excel, powerpoint thuần thục.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
- Tuổi dưới 45
- Khả năng thuyết trình, giao tiếp và soạn thảo các văn bản chuyên sâu tốt.
* Thời gian làm việc:
- Làm từ 8h- 12h, và từ 13h- 17h từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần tại Tuần Châu- Hạ Long- Quảng Ninh;
- Đối với nhân sự ở Hà Nội sẽ có xe công ty đưa đón về Hà Nội 01 lần/1 tuần
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các quy định khác về pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Am hiểu về quản lý hiệu suất và phần mềm liên quan.
- Kỹ năng sử dụng word, excel, powerpoint thuần thục.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
- Tuổi dưới 45
- Khả năng thuyết trình, giao tiếp và soạn thảo các văn bản chuyên sâu tốt.
* Thời gian làm việc:
- Làm từ 8h- 12h, và từ 13h- 17h từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần tại Tuần Châu- Hạ Long- Quảng Ninh;
- Đối với nhân sự ở Hà Nội sẽ có xe công ty đưa đón về Hà Nội 01 lần/1 tuần
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thưởng hấp dẫn từ 80- 120 triệu/tháng
- Chế độ bảo hiểm, ngày phép,... theo quy định của nhà nước
- Khám sức khỏe định kỳ
- Du lịch hàng năm cùng công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Chế độ hiếu, hỉ, sinh nhật,....
- Chế độ bảo hiểm, ngày phép,... theo quy định của nhà nước
- Khám sức khỏe định kỳ
- Du lịch hàng năm cùng công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Chế độ hiếu, hỉ, sinh nhật,....
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam việc làm
Khu thương mại dịch vụ Trung Văn 1, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm truyền thông thương hiệu (từ 2 năm KN chuyên viên)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
Hà Nội
06/06/2024
Nhân viên kiểm soát thu hoạch gà tại trang trại
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
13 Triệu - 15 Triệu VNĐ
Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Yên Bái
04/06/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên C&B)
Công ty Cổ phần Thiết bị Mỹ Kim
15 - 20 triệu
Hà Nội
26/05/2024
Phó Giám đốc khối Marketing phụ trách Truyền thông
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ DOJI
Thỏa thuận
Hà Nội, Điện Biên
04/07/2024
Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự Hành Chính
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
20 - 28 triệu
Hà Nội
09/06/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự mạnh tuyển dụng
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
từ 13 triệu - 15 triệu
Hà Nội
22/05/2024
Vị trí Phó Giám Đốc Nhân Sự do công ty Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam tuyển dụng tại Hà Nội, Quảng Bình, Quảng Ninh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Từ 80 triệu VNĐ, tìm thêm việc làm về Phó Giám Đốc Nhân Sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam việc làm
Khu thương mại dịch vụ Trung Văn 1, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên