Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự (38 việc)

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược quản trị nguồn nhân lực dài hạn
- Tốt nghiệp Cử nhân/ Thạc sĩ trở lên các ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật, Kinh tế, Xã hội,

- Hành chính nhân sự
- Tuyển dụng: Triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự thực tế của công ty

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

- Chịu trách nhiệm quản lý điều hành toàn bộ hoạt động của mảng nhân sự Công ty
- Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty

- Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale mạnh (300 → 1000+nhân sự)
- Đây là cơ hội dành cho những lãnh đạo Nhân sự muốn:

- Thực hiện kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu kinh doanh
- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự

- phát triển đội ngũ kế cận (TBP/GĐ BQL), tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới

- Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự cụ thể: định biên nhân sự, phát triển văn hóa, quản trị hiệu suất
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cấu trúc tổ chức, quản trị sự thay đổi và rủi ro nhân lực

- Chiến lược tuyển dụng & hoạch định nhân sự
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo chiến lược phát triển nhân sự của công ty

- Hoạch định, tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng Giám đốc về phát triển nguồn nhân lực
- Theo dõi, nhận xét, đánh giá, bố trí và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự:
- xác lập mô hình quản lý hiệu quả/hiệu suất nhân sự một cách có hệ thống, phù hợp với từng giai đoạn trong chiến lược phát triển của Công ty
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN UNIK XANH tuyển dụng việc làm

- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính -Nhân sự

- Bạn cũng sẽ huấn luyện Tổng Giám đốc và đội ngũ lãnh đạo về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự
- 4 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực Nhân sự (HR)

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty
Xem tất cả: Công ty CP ĐT Long Biên tuyển dụng việc làm

- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục, hoặc ngành liên quan

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự trung - dài hạn
- Quản trị ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên mỗi đơn vị hiệu quả

- Có kinh nghiệm 03 năm trở lên ở vị trí Giám đốc công ty quy mô trên 1000 nhân sự

- Phối hợp với đội ngũ chuyên môn (bác sĩ trưởng, giám đốc chi nhánh) nâng cao chất lượng nhân sự
- Báo cáo định kỳ về nhân sự, hiệu suất, chi phí cho Ban Giám đốc

- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Tổ chức, giám sát công tác đào tạo - phát triển năng lực nhân viên
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · quản trị nhân sự · nhân viên sự kiện · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


