Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự (58 việc)

- Hỗ trợ trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

- Career Level Giám đốc
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

- Career Level Giám đốc
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất
Xem tất cả: Việc làm tại Hải Phòng - Tìm việc làm Giám Đốc Hành Chính

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp

- Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale (kết hợp giữa tăng trưởng và tăng hiệu suất)
- Xây dựng văn hóa và trải nghiệm nhân sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

- Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự cụ thể: định biên nhân sự, phát triển văn hóa, quản trị hiệu suất
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cấu trúc tổ chức, quản trị sự thay đổi và rủi ro nhân lực

- Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Giám đốc Vùng về kết quả kinh doanh, chất lượng vận hành và hiệu quả quản trị nhân sự của đơn vị
- Quản lý & phát triển nhân sự

- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động

- Tham mưu cho CEO & Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển từng giai đoạn
- Đề xuất mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự phục vụ mở rộng hệ thống

- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Hành chính, nhân sự

- Quản lý, điều hành và giám sát hoạt động phát triển năng lực nội bộ và đào tạo nhân sự theo phân công của Giám đốc công ty
- Quản lý và trực tiếp điều hành hoạt động phát triển năng lực nội bộ và đào tạo nhân sự theo bổ nhiệm của Giám đốc

- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Nhân sự
- Tham mưu trực tiếp cho Chủ tịch trong việc xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh và kế hoạch tăng trưởng của tập đoàn

- Tối thiểu 3 năm trở lên làm Giám đốc Nhân sự, Phó giám đốc Nhân sự hoặc ở vị trí tương đương
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc

- Tuyển dụng & Phát triển nhân sự:
- Xây dựng hệ thống mentor - coaching, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự

- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn

- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính -Nhân sự

- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục, hoặc ngành liên quan

- We are looking for a seasoned HR &Admin leader with strong background in banking industry.
- Proven track record: solid experience in managing HR &Admin for organizations of up to 200 staffs.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


