Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng và phúc lợi (C&B) phù hợp với chiến lược kinh doanh và văn hóa của công ty trong lĩnh vực Dược phẩm/Y tế/Công nghệ sinh học.
Quản lý và thực hiện các quy trình tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp và các phúc lợi khác một cách chính xác và đúng thời hạn.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, thuế và bảo hiểm xã hội.
Phân tích và đánh giá hiệu quả của các chính sách C&B, đề xuất các điều chỉnh và cải tiến phù hợp.
Tham gia vào việc xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) và các chương trình khen thưởng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác bên ngoài liên quan đến C&B (ví dụ: các công ty bảo hiểm, ngân hàng).
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban khác về các vấn đề liên quan đến C&B.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược phẩm/Y tế/Công nghệ sinh học.
Am hiểu sâu sắc về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, thuế và bảo hiểm xã hội.
Có kiến thức về các phương pháp tính lương, thưởng và quản lý phúc lợi.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc