Phó Giám Đốc Nhân Sự

* Mục Tiêu Vị Trí
- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự có khả năng scale, đảm bảo:
+ Tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng chi phí
+ Tổ chức vận hành trơn tru khi quy mô >1000 nhân sự
+ Giảm phụ thuộc vào CEO trong quản trị con người
+ Tạo nền tảng cho chuyển giao thế hệ & phát triển lãnh đạo cấp trung - cao
+ Đây không phải vị trí hành chính nhân sự, mà là người kiến tạo hệ thống & dẫn dắt tổ chức.
* Vai Trò & Trách Nhiệm Chính
* Xây dựng hệ thống nhân sự (Core trọng tâm)
+ Thiết kế & chuẩn hóa:
+ Cơ cấu tổ chức
+ Khung năng lực
+ Hệ thống đánh giá (KPIs /Performance)
+ Xây dựng pipeline:
+ Tuyển dụng → đào tạo → giữ chân → phát triển → thay thế
+ Thiết lập hệ thống HRM/HRIS (nếu chưa có hoặc chưa hiệu quả)
* Tuyển dụng & xây dựng đội ngũ Trực tiếp lead tuyển:
+ Cấp quản lý (Manager → Director)
+ Nhân sự key cho các mảng: F & B, AI, Tech, BĐS
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng:
+ Tỷ lệ pass thử việc
+ Tỷ lệ giữ chân 3-6 tháng
* Phát triển tổ chức & lãnh đạo
- Xây dựng đội ngũ kế thừa
- Coaching:
+ Trưởng phòng/Giám đốc bộ phận
- Thiết kế chương trình:
+ Đào tạo quản lý
+ Văn hóa Công ty
* Vận hành & tối ưu hiệu suất
- Chuẩn hóa quy trình:
+ Đánh giá hiệu suất
+ Lương thưởng - chính sách
- Giảm:
+ Chi phí nhân sự không hiệu quả
+ Tỷ lệ nghỉ việc không kiểm soát
- Tăng:
+ Năng suất / đầu người
+ Sự gắn kết nội bộ
* Đồng hành chiến lược cùng CEO
- Tham gia xây dựng:
+ Chiến lược nhân sự gắn với tăng trưởng doanh thu
- Đóng vai trò:
+ "Người phản biện" về tổ chức & con người
- Chủ động phát hiện:
+ Điểm nghẽn nhân sự
+ Rủi ro tổ chức
* KPI / Kết Quả Kỳ Vọng
- 3 - 6 tháng
- Hoàn thiện:
+ Sơ đồ tổ chức rõ ràng toàn công ty
+ JD + KPI cho ≥80% vị trí
- Tuyển đủ:
+ 100% vị trí key đang thiếu
- Giảm:
+ Tỷ lệ nghỉ việc sớm (
- Thiết lập:
+ Quy trình tuyển dụng chuẩn hóa
- 6 - 12 tháng
- Xây dựng:
+ Hệ thống đánh giá hiệu suất toàn công ty
- Tỷ lệ giữ chân:
+ ≥80% nhân sự key
- Hình thành:
+ Đội ngũ quản lý cấp trung ổn định
- Giảm phụ thuộc CEO:
+ CEO không còn tham gia tuyển dụng vị trí dưới Manager
- Nâng năng suất:
+ Doanh thu / nhân sự tăng rõ rệt