Phó Giám Đốc Nhân Sự

Công ty TNHH Đồng Tiến CN TP. Hồ Chí Minh

Hết hạn: 29/05/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Lãnh đạo

Kinh nghiệm: 5 - 10 năm

giáo dục chi phí nhân sự kpi

Mô tả công việc

* Mục Tiêu Vị Trí
- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự có khả năng scale, đảm bảo:
+ Tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng chi phí
+ Tổ chức vận hành trơn tru khi quy mô >1000 nhân sự
+ Giảm phụ thuộc vào CEO trong quản trị con người
+ Tạo nền tảng cho chuyển giao thế hệ & phát triển lãnh đạo cấp trung - cao
+ Đây không phải vị trí hành chính nhân sự, mà là người kiến tạo hệ thống & dẫn dắt tổ chức.
* Vai Trò & Trách Nhiệm Chính
* Xây dựng hệ thống nhân sự (Core trọng tâm)
+ Thiết kế & chuẩn hóa:
+ Cơ cấu tổ chức
+ Khung năng lực
+ Hệ thống đánh giá (KPIs /Performance)
+ Xây dựng pipeline:
+ Tuyển dụng → đào tạo → giữ chân → phát triển → thay thế
+ Thiết lập hệ thống HRM/HRIS (nếu chưa có hoặc chưa hiệu quả)
* Tuyển dụng & xây dựng đội ngũ Trực tiếp lead tuyển:
+ Cấp quản lý (Manager → Director)
+ Nhân sự key cho các mảng: F & B, AI, Tech, BĐS
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng:
+ Tỷ lệ pass thử việc
+ Tỷ lệ giữ chân 3-6 tháng
* Phát triển tổ chức & lãnh đạo
- Xây dựng đội ngũ kế thừa
- Coaching:
+ Trưởng phòng/Giám đốc bộ phận
- Thiết kế chương trình:
+ Đào tạo quản lý
+ Văn hóa Công ty
* Vận hành & tối ưu hiệu suất
- Chuẩn hóa quy trình:
+ Đánh giá hiệu suất
+ Lương thưởng - chính sách
- Giảm:
+ Chi phí nhân sự không hiệu quả
+ Tỷ lệ nghỉ việc không kiểm soát
- Tăng:
+ Năng suất / đầu người
+ Sự gắn kết nội bộ
* Đồng hành chiến lược cùng CEO
- Tham gia xây dựng:
+ Chiến lược nhân sự gắn với tăng trưởng doanh thu
- Đóng vai trò:
+ "Người phản biện" về tổ chức & con người
- Chủ động phát hiện:
+ Điểm nghẽn nhân sự
+ Rủi ro tổ chức
* KPI / Kết Quả Kỳ Vọng
- 3 - 6 tháng
- Hoàn thiện:
+ Sơ đồ tổ chức rõ ràng toàn công ty
+ JD + KPI cho ≥80% vị trí
- Tuyển đủ:
+ 100% vị trí key đang thiếu
- Giảm:
+ Tỷ lệ nghỉ việc sớm (
- Thiết lập:
+ Quy trình tuyển dụng chuẩn hóa
- 6 - 12 tháng
- Xây dựng:
+ Hệ thống đánh giá hiệu suất toàn công ty
- Tỷ lệ giữ chân:
+ ≥80% nhân sự key
- Hình thành:
+ Đội ngũ quản lý cấp trung ổn định
- Giảm phụ thuộc CEO:
+ CEO không còn tham gia tuyển dụng vị trí dưới Manager
- Nâng năng suất:
+ Doanh thu / nhân sự tăng rõ rệt

Yêu cầu

* Bắt buộc
- 5-10+ năm kinh nghiệm nhân sự
- Từng:
+Xây hệ thống HR từ đầu hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm:
+ Startup / công ty scale nhanh / F & B
- Đã trực tiếp tuyển:
+ Nhân sự cấp quản lý trở lên
- Kỹ năng:
+ Đánh giá con người (interview sâu, không cảm tính)
+ Xây quy trình & triển khai thực tế
* Ưu tiên
- Từng làm:
+ F & B / Tech / AI / BĐS /
- Có kinh nghiệm:
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Có khả năng:
+ Coaching lãnh đạo
* Tiêu Chí Loại
- Chỉ làm HR hành chính - giấy tờ
- Thiếu trải nghiệm xây hệ thống từ "0 → 1"
- Nặng lý thuyết, nói hay nhưng không triển khai được
- Không từng chịu KPI tuyển dụng & giữ người
- Né xung đột / ngại va chạm với quản lý
- Không hiểu business (chỉ nhìn HR như support)
* Quyền Hạn & Phạm Vi Ảnh Hưởng
- Có quyền:
+ Đề xuất / thay đổi cơ cấu tổ chức
+ Tham gia quyết định tuyển - sa thải nhân sự cấp quản lý
- Ảnh hưởng trực tiếp đến:
+ Hiệu suất toàn công ty
- Văn hóa doanh nghiệp
- Khả năng scale
- Tham gia:
- Các quyết định chiến lược cùng CEO
* Mô hình làm việc
- Báo cáo trực tiếp:
+ CEO
- Làm việc cùng:
+ Ban Giám Đốc
- Vai trò:
- Cấp điều hành (Executive level)
- Không phải:
- Trưởng phòng HR mở rộng
- Đây là "cánh tay phải về tổ chức" của CEO

Quyền lợi

Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
Lương cứng tối thiểu + % theo lợi nhuận (thỏa thuận)
Thưởng: + Theo KPI doanh thu & lợi nhuận + Bonus theo milestone (scale, hệ thống hóa)
Equity (có thể có): + Dành cho ứng viên phù hợp dài hạn
Quyền lợi khác: + Tham gia định hình chiến lược công ty + Làm việc trực tiếp với Founder + Cơ hội xây dựng tổ chức lớn từ nền tảng chưa hoàn chỉnh

Thông tin khác

Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
30 - 45
Ngành nghề
Giáo dục / Đào tạo / Thư viện
,
Nhân sự
,
Quản lý điều hành

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 29/05/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Bánh Đồng Tiến được thành lập từ năm 1963 từ một xưởng sản xuất với quy mô gia đình. Trải qua hơn 60 năm hình thành và phát triển, đến nay là một Công ty có thương hiệu lớn với hệ thống hơn 58 Bakery có mặt tại Thành phố Đà Nẵng và Hồ Chí Minh.

Với tiêu chí "Tươi, mới mỗi ngày", các sản phẩm được lựa chọn, chắt lọc từ nguồn nguyên liệu tươi ngon và đặc biệt sản phẩm được sản xuất trong ngày cùng với đội ngũ thợ bánh lành nghề có nhiều năm kinh nghiệm trong kỹ thuật làm bánh, Đồng Tiến...

Quy mô công ty

Dưới 10 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh đồng tiến cn tp. hồ chí minh trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: