Phó Giám Đốc Phụ Trách OD & Total Rewards

1. Nhiệm vụ chuyên môn
- Chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung và cập nhật các tài liệu tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân quyền, ủy quyền.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự và ngân sách lương hàng năm.
- Phối hợp xây dựng hệ thống chỉ tiêu BSC/KPI cho các phòng/ban và từng chức danh.
- Tổ chức triển khai đánh giá BSC/KPI; tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện.
- Tổ chức công tác đánh giá tín nhiệm, họp bổ nhiệm; lập biên bản và hoàn thiện thủ tục bổ nhiệm.
- Chủ trì xây dựng và triển khai khảo sát mức độ hài lòng nội bộ; tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả.
- Định kỳ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại; xác định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
- Tham mưu chiến lược nguồn nhân lực và chính sách nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển.
- Chủ trì xây dựng khung năng lực cho các vị trí trong Công ty.
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của các phòng/ban/bộ phận.
- Chủ trì xây dựng, điều chỉnh hệ thống lương và chính sách đãi ngộ.
2. Về tổ chức nhân sự
- Phân công công việc; tổ chức triển khai và đánh giá KPI đối với cán bộ nhân viên thuộc bộ phận.
- Thực hiện phê duyệt nghỉ phép, xác nhận thời gian làm việc theo quy định.
- Đánh giá, tiếp nhận và gia hạn hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
- Kiểm soát, tổng hợp các báo cáo quản trị và phân tích số liệu hoạt động của bộ phận.
3. Nhiệm vụ khác
- Thực hiện các báo cáo quản trị và nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo.