Phó Phòng Chính Sách Lương ThưởngAlphanam Group

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ nhằm đảm bảo tính công bằng, hiệu quả và thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trong tổ chức.
CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ và các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn và tình hình thị trường lao động.
- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến cơ cấu lương thưởng, đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý hệ thống định mức lương, bậc lương và các quy định liên quan.
2. Triển khai công tác Lương, Thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách phúc lợi
- Đảm bảo công tác tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, đúng thời gian quy định.
- Đảm bảo tính thuế TNCN, khai báo ấn chỉ và quyết toán thuế TNCN cho CBNV theo quy định của Tập đoàn và Pháp luật.
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm cho toàn thể CBNV trong Tập đoàn
- Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến chính sách lương thưởng
3. Phân tích và báo cáo
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty
- Xây dựng các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu về chi phí lương, thưởng và phúc lợi