- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ nhằm đảm bảo tính công bằng, hiệu quả và thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trong tổ chức.
CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ và các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn và tình hình thị trường lao động.
- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến cơ cấu lương thưởng, đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý hệ thống định mức lương, bậc lương và các quy định liên quan.
2. Triển khai công tác Lương, Thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách phúc lợi
- Đảm bảo công tác tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, đúng thời gian quy định.
- Đảm bảo tính thuế TNCN, khai báo ấn chỉ và quyết toán thuế TNCN cho CBNV theo quy định của Tập đoàn và Pháp luật.
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm cho toàn thể CBNV trong Tập đoàn
- Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến chính sách lương thưởng
3. Phân tích và báo cáo
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty
- Xây dựng các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu về chi phí lương, thưởng và phúc lợi
Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ nhằm đảm bảo tính công bằng, hiệu quả và thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trong tổ chức.
CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ và các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn và tình hình thị trường lao động.
- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến cơ cấu lương thưởng, đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý hệ thống định mức lương, bậc lương và các quy định liên quan.
2. Triển khai công tác Lương, Thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách phúc lợi
- Đảm bảo công tác tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, đúng thời gian quy định.
- Đảm bảo tính thuế TNCN, khai báo ấn chỉ và quyết toán thuế TNCN cho CBNV theo quy định của Tập đoàn và Pháp luật.
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm cho toàn thể CBNV trong Tập đoàn
- Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến chính sách lương thưởng
3. Phân tích và báo cáo
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty
- Xây dựng các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu về chi phí lương, thưởng và phúc lợi
Yêu cầu
TIÊU CHUẨN
1 Học vấn, trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành; Luật/Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
2 Kinh nghiệm làm việc (số năm kinh nghiệm, lĩnh vực)
- Tối thiểu trên: 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
3 Kiến thức, Kỹ năng, thái độ/tố chất
Tố chất cần thiết cho công việc
☒ Trung thực, chính trực.
☒ Tinh thần đồng đội, trách nhiệm.
☒ Tính tuân thủ, sự chuyên nghiệp
☒ Sự sáng tạo.
☒ Khả năng chịu áp lực công việc cao.
☒ Khả năng thiết lập và duy trì các mối quan hệ cơ quan quản lý phục vụ thực hiện công việc.
☒ Tư duy định hướng chiến lược.
☒ Khả năng ra quyết định.
Kiến thức chuyên môn
- Quản trị Quan hệ lao động
- Tuyển dụng và bố trí nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động, lương thưởng
- Am hiểu hệ thống thông tin và hệ thống quy trình
Kỹ năng thiết yếu cho công việc
☒ Kỹ năng giao tiếp
☒ Kỹ năng làm việc nhóm
☒ Kỹ năng đàm phán
☒ Kỹ năng thuyết trình
☒ Kỹ năng lập kế hoạch
☒ Kỹ năng tổng hợp thông tin và báo cáo
☒ Kỹ năng quản lý thời gian
☒ Kỹ năng quản lý
☒ Kỹ năng lãnh đạo
Tin học
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
4 Tiêu chuẩn khác
- Tính gắn kết cao
- Diện mạo chuyên nghiệp
1 Học vấn, trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành; Luật/Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
2 Kinh nghiệm làm việc (số năm kinh nghiệm, lĩnh vực)
- Tối thiểu trên: 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
3 Kiến thức, Kỹ năng, thái độ/tố chất
Tố chất cần thiết cho công việc
☒ Trung thực, chính trực.
☒ Tinh thần đồng đội, trách nhiệm.
☒ Tính tuân thủ, sự chuyên nghiệp
☒ Sự sáng tạo.
☒ Khả năng chịu áp lực công việc cao.
☒ Khả năng thiết lập và duy trì các mối quan hệ cơ quan quản lý phục vụ thực hiện công việc.
☒ Tư duy định hướng chiến lược.
☒ Khả năng ra quyết định.
Kiến thức chuyên môn
- Quản trị Quan hệ lao động
- Tuyển dụng và bố trí nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động, lương thưởng
- Am hiểu hệ thống thông tin và hệ thống quy trình
Kỹ năng thiết yếu cho công việc
☒ Kỹ năng giao tiếp
☒ Kỹ năng làm việc nhóm
☒ Kỹ năng đàm phán
☒ Kỹ năng thuyết trình
☒ Kỹ năng lập kế hoạch
☒ Kỹ năng tổng hợp thông tin và báo cáo
☒ Kỹ năng quản lý thời gian
☒ Kỹ năng quản lý
☒ Kỹ năng lãnh đạo
Tin học
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
4 Tiêu chuẩn khác
- Tính gắn kết cao
- Diện mạo chuyên nghiệp
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng Kinh doanh, Thưởng dự án
Đào tạo
Đào tạo thường xuyên với chuyên gia và tham gia đào tạo tại nước ngoài
Khác
Chương trình du lịch hàng năm và rất nhiều phúc lợi khác trong hệ sinh thái Alphanam
Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng Kinh doanh, Thưởng dự án
Đào tạo
Đào tạo thường xuyên với chuyên gia và tham gia đào tạo tại nước ngoài
Khác
Chương trình du lịch hàng năm và rất nhiều phúc lợi khác trong hệ sinh thái Alphanam
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
29/11/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
Quản Lý Nhân Sự, Đánh Giá Nhân Sự, HR Management, Chấm Công, C&B
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
29/11/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
Quản Lý Nhân Sự, Đánh Giá Nhân Sự, HR Management, Chấm Công, C&B
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Trải qua hơn 1⁄4 thế kỷ hình thành và phát triển, Alphanam ngày một lớn mạnh, trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam, với các lĩnh vực hoạt động chính: Bất động sản, Du lịch - Khách sạn và Thương mại - Sản xuất, Cơ điện,... "Đi trước một bước" là kim chỉ nam trong mọi hoạt động của người Alphanam hướng đến mục tiêu tạo ra những cơ hội, những giá trị tốt đẹp, bền vững cho cộng đồng, xã hội và đất nước.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT - FPT Telecom
8 - 20 triệu
18/12/2024
Hà Nội
Ngân Hàng TMCP Tiên Phong - TPBank
Thỏa thuận
12/12/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Vinalinks
Thỏa thuận
20/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH HORIZON CONSTRUCTION DEVELOPMENT OVERSEAS VIỆT NAM
Thỏa thuận
14/12/2024
Hà Nội, Hưng Yên, Vĩnh Phúc
Công ty Cổ phần Giáo dục HMT Việt Nam
20 - 25 triệu
27/12/2024
Hà Nội
Công ty TNHH cơ khí chính xác và tự động hóa Việt Nam
18 - 25 triệu
26/12/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.