Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Phụ trách triển khai công việc liên quan đến triển khai chính sách và quan hệ lao động
+ Chính sách lương và Chính sách phúc lợi: lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm các loại,...
+ Quản lý cơ sở dữ liệu thông tin nhân sự
+ Quan hệ lao động: nghiệp vụ liên quan đến HĐLĐ, tranh chấp, thi thu khen thưởng và kỷ luật,...
- Phụ trách công tác tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực:
+ Thực hiện việc tuyển dụng đáp ứng yêu cầu các BP/Phòng Công ty ( tìm kiếm ứng viên, tổ chức
+ Thực hiện khảo sát thị trường, tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
phỏng vấn, phỏng vấn trực tiếp với các cấp cho phép, triển khai các thủ tục tuyển dụng, đón tiếp và theo dõi hỗ trợ sau tuyển dụng đối với nhân sự mới,...)
+ Xây dựng, cập nhật, phát triển cở sở dữ liệu nguồn ứng viên
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và bất thường theo chỉ đạo-
- Phụ trách điều hành hoạt động nhà Nhân viên
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự
- Tham chiếu các Nội qui, Quychế, Quyđịnh, Qui trình thực hiện công việc của Công ty và các văn bản, tài liệu của Pháp luật hiện hành có liên quan đến công việc.
- Tính tiền lương, tiền thưởng và quyết toán lương thôi việc cho nhân viên thôi việc.