Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
• Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần
• Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc;
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
• Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó;
• Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
• Xây dựng và thực hiện quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Kiểm soát và thực hiện các báo cáo liên quan đến tình hình sử dụng lao động cho các cơ quan nhà nước.
• Có kinh nghiệm trong việc thực hiện công tác tuyển dụng, soạn thảo HĐLĐ, thủ tục đưa NLĐ sang VN và quản lí nhân sự nước ngoài.
• Thực hiện công việc chấm công tính lương cho toàn bộ NLĐ làm việc tại công ty.