A. Mảng Nhân sự:
Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, giữ chân nhân tài.
Giám sát quy trình chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ theo quy định.
Hỗ trợ thực hiện các công việc về Hợp đồng lao động, BHXH, PIT, hồ sơ nhân sự.
Tham gia xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp lao động hoặc mâu thuẫn nội bộ.
Cập nhật và phổ biến chính sách nhân sự, quy định công ty cho nhân viên.
B. Mảng Hành chính:
Giám sát và tổ chức các hoạt động hành chính: văn phòng phẩm, thiết bị, cơ sở vật chất, lễ tân, xe công.
Quản lý hồ sơ pháp lý, giấy phép công ty, nội quy - quy chế nội bộ.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, teambuilding, nghỉ mát, lễ Tết, v.v.
Giám sát công tác an toàn lao động,
phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường.
C. Công việc quản lý & điều phối:
Thay mặt
Trưởng phòng điều hành khi được ủy quyền.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của
nhân viên hành chính - nhân sự.
Tham mưu Ban Giám đốc trong công tác quản trị nhân sự và quản lý hành chính.
D. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tương đương
Có kiến thức về C&B, BHXH, thuế TNCN, HĐLĐ.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), biết sử dụng các nền tảng đăng tuyển và ATS là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, có khả năng thuyết phục và trao đổi với người lao động tốt.
Kỹ năng tổ chức công việc, làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, chủ động và cầu thị trong công việc