Xây dựng, đề xuất và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và điều chỉnh lương theo quy định pháp luật hiện hành.
Lập kế hoạch ngân sách C&B hàng năm, hàng quý; phân tích và lập báo cáo chi phí nhân sự trình lên Trưởng phòng và Ban
Giám đốc.
Theo dõi, cập nhật kịp thời những thay đổi về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN để phân tích rủi ro và tham mưu phương án tối ưu cho công ty.
Thực hiện quyết toán Thuế TNCN hàng năm, đảm bảo dữ liệu chính xác, đúng thời hạn và xử lý triệt để các vấn đề liên quan đến thuế.
Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ lao động, nội quy, hợp đồng lao động và thang bảng lương để sẵn sàng cho các đợt thanh tra, kiểm tra.
Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 - 300 nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc làm việc, giải quyết thủ tục với các cơ quan Nhà nước và xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định về Thuế TNCN.
Tư duy cẩn trọng, tỉ mỉ, chịu được áp lực cao trong công việc và cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối.
Mức lương cạnh tranh từ 18.000.000 đ đến 25.000.000 đ tùy theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Được hưởng chế độ lương tháng 13, thưởng các dịp Lễ, Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
Tham gia chương trình khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
Cơ hội tham gia các kỳ nghỉ dưỡng, du lịch hàng năm và hoạt động team building để gắn kết đội ngũ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội tham gia định hướng chiến lược cùng Ban lãnh đạo.