Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các công ty thành viên.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ chuyên viên đến quản lý.
Phát triển đa dạng nguồn ứng viên (Jobsite, Social, Headhunt, Referral...).
Quản lý quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Theo dõi, phân tích và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Công tác Hành chính Nhân sự:
Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý toàn bộ hoạt động HCNS.
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
Quản lý hồ sơ lao động, HĐLĐ, quyết định nhân sự.
Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B, BHXH, thuế TNCN và các chế độ chính sách.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và quy định công ty.
Đào tạo & Phát triển:
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ.
Triển khai chương trình hội nhập nhân viên mới.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Quản trị nhân sự:
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Theo dõi biến động nhân sự, phân tích số liệu và đề xuất giải pháp.
Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác quản trị nhân lực và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Các công việc khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS và Ban Tổng Giám đốc.