Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo nhu cầu của Công ty;
Chấm công và thực hiện BHXH;
Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên của phòng HCNS, tập hợp báo cáo kết quả đánh giá KPI CBNV các bộ phận.
Soạn thảo các hợp đồng lao động; văn bản/ thông báo, quyết định....
Thực hiện công việc liên quan quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động.
Phối hợp với các phòng ban tổ chức đánh giá, kiểm soát hệ thống Quy trình và các tiêu chuẩn ISO, lưu trữ hồ sơ.
Quản lý, theo dõi bảo dưỡng hệ thống máy móc thiết bị, kế hoạch mua trang thiết bị, VPP, bảo dưỡng máy lạnh, khám sức khỏe...
Thực hiện Báo cáo định kỳ nộp cho Cơ quan nhà nước:
Quản lý nhân sự của phòng, quản lý con dấu và các hồ sơ pháp lý của công ty
Thực hiện công tác hành chính quản trị văn phòng;
Chịu trách nhiệm thực hiện và giải quyết các vấn đề đối ngoại của Công ty với cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương;
Tham mưu BGĐ về việc xây dựng khung lương vị trí làm việc cho toàn công ty
Điều động xe công ty, Đặt vé máy bay, nhà hàng, khách sạn khi có yêu cầu
Giám sát và quản lý đội
bảo vệ, đội nhà ăn.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến phạm vi trách nhiệm được giao;
Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành về quản trị nhân lực, quản trị hành chính, chuyên ngành luật hoặc tương đương;
Có kinh nghiệm nhân sự trên 3 năm.
Am hiểu về các luật lao động, luật BHXH, chế độ chính sách cho người lao động.
Có kinh nghiệm và kỹ năng (cứng rắn) xử lý lao động vi phạm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống, giải quyết vấn đề linh hoạt.
Kỹ năng kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm Word, Excel..