Phó Phòng HCNS

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
Quản lý và giám sát các hoạt động liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ chính xác, kịp thời
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và gắn kết.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu suất và phát triển cá nhân.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo việc sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, khiếu nại và các vấn đề pháp lý khác.
Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: lễ tân, văn thư lưu trữ, mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty.
Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty.