Hỗ trợ Trưởng phòng HR trong việc lập kế hoạch, điều phối và quản lý toàn bộ các hoạt động của bộ phận Nhân sự.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các quy trình: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển (L&D), C&B (Lương thưởng & Phúc lợi), Đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
Giám sát việc thực hiện các quy định về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các chính sách nội bộ.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và các tranh chấp phát sinh.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
Làm việc với các khách hàng có audit, chuẩn bị hồ sơ theo danh mục audit yêu cầu.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên trực thuộc phòng HR.
Kiểm tra bảng công và làm bảng lương cho NLĐ.
Các công việc hành chính khác theo yêu cầu
Trình độ: Tốt nghiệp CĐ, ĐH trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu: 3-5 năm trong lĩnh vực HR, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí cấp quản lý/giám sát.
Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, các quy định về thuế TNCN và bảo hiểm.
Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ tốt. Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc. Thái độ: Trung thực, tư duy tích cực, chịu được áp lực cao trong công việc.
Mức lương: Từ 15 - 20 tr. Thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ: Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường: Làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng.
Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty