1. Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch mở rộng của công ty (Sales, BD, Văn phòng, Kỹ thuật...).
Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các vị trí chủ chốt: Sales, Phát triển thị trường, Kế toán, v.v.
Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng
Tối ưu quy trình tuyển dụng (JD - Sourcing - Phỏng vấn - Offer - Onboard).
Đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất tuyển dụng với BGĐ.
2.
Quản lý nhân sựTham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: nội quy lao động, quy chế lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất.
Tham gia trực tiếp vào quá trình quản lý và đào tạo nhân sự sau tuyển dụng
Tham vấn cho BGĐ các vấn đề pháp lý liên quan để sử dụng lao động.
Tham gia đề xuất cải tiến môi trường làm việc, văn hóa nội bộ và chính sách phúc lợi.
Tốt nghiệp, Cao Đẳng hoặc Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp hoặc HR Supervisor..
Kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng Sales/BD trong lĩnh vực Quảng Cáo là điểm cộng lớn.
Hiểu rõ luật Lao động, bảo hiểm, chính sách nhân sự, quy trình xử lý nghỉ việc.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng tốt.
Khả năng chịu áp lực, đa nhiệm, chủ động và trách nhiệm cao.
Tin học văn phòng tốt (Excel, Word, Google Sheet).
Có định hướng xây dựng hệ thống HR từ đầu.