Phó Phòng Nhân Sự

1. Chiến lược và Chính sách nhân sự:
-Hoạch định chiến lược dài hạn về nhân sự, xây dựng và đề xuất các chính sách, qui trình qui định về nhân sự
- Trực tiếp triển khai các nghiệp vụ về lương, thưởng, định kỳ theo chính sách của công ty
- Lập và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm, báo cáo định kỳ theo quy định.
2. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch chung, và theo định kỳ năm, quý, tháng
- Tìm, phỏng vấn ứng viên phù hợp với mô hình nhà hàng
- Quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt.
- Tìm kiếm và hợp tác với các nguồn ứng viên tiềm năng để đảm bảo công tác tuyển dụng được kịp thời.
- Đề xuất các kế hoạch liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty
- Lên kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng nhân sự/ chuyên viên trong phòng.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi.
- Quản lý, điều phối công việc về Hành chính:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu