Phó phòng nhân sự

Mô tả Công việc
Quản lý đội ngũ nhân sự:
Hướng dẫn, giám sát công việc của các thành viên trong nhóm (Tuyển dụng, Đào tạo, Hiệu suất, và Nhân sự tổng hợp).
Đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên thuộc quyền quản lý.
Tuyển dụng và Đào tạo:
Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Triển khai và giám sát các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ.
Đảm bảo các tiêu chí đánh giá bám sát mục tiêu và chiến lược của công ty.
Chính sách và quy định nhân sự:
Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách nhân sự, quy định lao động phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng của công ty.
Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy định trong toàn công ty.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Phối hợp với các phòng ban triển khai các hoạt động xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi và mã gen Maria.
Khuyến khích sự gắn kết và tinh thần đồng đội trong tổ chức.
Quản lý hành chính nhân sự:
Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, và các chế độ phúc lợi được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
Xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thôi việc, và kỷ luật nhân sự.