Về vai trò:
Chúng tôi đang tìm kiếm một nhà
quản trị nhân sự cấp trung - cao có tư duy hệ thống và chiến lược, sẵn sàng đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong việc xây dựng nền tảng nhân sự bài bản và bền vững.
Đây không chỉ là vị trí vận hành, mà là cơ hội để bạn trực tiếp thiết kế hệ thống - tạo ảnh hưởng - dẫn dắt thay đổi trong tổ chức.
Trách nhiệm chính:
• Đồng hành cùng Trưởng phòng và Ban lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể.
• Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, quy trình - quy chế, hệ thống lương 3P, KPI/OKR.
• Dẫn dắt và tối ưu hoạt động tuyển dụng cấp trung & cấp cao, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch - hiệu quả, gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
• Phát triển các chương trình đào tạo, phát triển và kế thừa nhân sự, nâng cao năng lực đội ngũ.
• Chủ động quản lý quan hệ lao động, xử lý các tình huống phức tạp, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Đại diện làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm, thuế.
• Đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của nhân sự.
• Quản lý và phát triển đội ngũ HR, hướng tới vận hành chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý.
• Có kinh nghiệm thực chiến trong:
• Xây dựng hệ thống HR (quy chế, KPI, lương thưởng)
• Tuyển dụng cấp trung - cao
• Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật
• Làm việc với cơ quan nhà nước
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường sản xuất hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn.
• Am hiểu sâu Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Thuế TNCN.
• Nắm vững C&B, KPI/OKR, đào tạo & phát triển, văn hóa doanh nghiệp.
• Có khả năng thiết kế hệ thống lương 3P, cơ cấu tổ chức và khung năng lực.
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc.
Quyền lợi & cơ hội:
• Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và đóng góp.
• Lộ trình rõ ràng lên Trưởng phòng HCNS trong ngắn - trung hạn.
• Cơ hội trực tiếp làm việc với Ban lãnh đạo, tham gia vào các quyết định chiến lược.
• Môi trường tạo điều kiện để thử nghiệm, xây dựng và để lại dấu ấn cá nhân.
• Thưởng lễ, Tết, quý, sinh nhật; du lịch, nghỉ mát hàng năm; hoạt động gắn kết nội bộ.