a.
Quản trị Nhân Sự:
- Xây dựng và vận hành các hoạt động Tuyển dụng, C&B, đánh giá hồ sơ nhân sự;
b. Pháp lý và hợp đồng:
- Soạn thảo và ban hành hợp đồng khung, kiểm soát và phối hợp pháp lý rà soát hợp đồng;
quản lý nhân sự pháp lý và hồ sơ pháp lý; kiểm soát rủi ro pháp lý doanh nghiệp;
c.
Kiểm soát nội bộ và tuân thủ:
- Xây dựng quy trình, quy chế; giám sát việc thực thi và nghĩa vụ pháp lý (lao động, bảo hiểm, ...);
d. Giải quyết quan hệ lao động:
- Xử lý tranh chấp, kỷ luật, chấp dứt hợp đồng đúng quy định.
e. Hỗ trợ Ban Lãnh Đạo:
- Tư vấn và triển khai các vấn đề liên quan đến nhân sự, pháp lý và vận hành;
- Xây dựng và triển khai các chính sách bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và nhân sự;
f. Quản lý chi phí:
- Theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự và hành chính, đề xuất tối ưu;
g. Văn hoá và nội bộ:
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực;
h. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc và Quản lý trực tiếp.
- Thu nhập theo năng lực, theo sự cống hiến & đãi ngộ hấp dẫn.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết, các lịch nghỉ khác theo quy định công ty và theo quy định của luật.
- Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, team-building, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ văn hóa thể dục thể thao khác.
- Đào tạo phát triển chuyên sâu nhân sự nòng cốt Group.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của Luật Lao Động hiện hành.
- Thường xuyên có những buổi huấn luyện nội bộ nhiều chủ đề chuyên môn và buổi tiệc họp mặt được tổ chức hàng quý.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả, cơ hội thăng tiến cao.