Phó Phòng Quản Trị Nhân Lực

1. Vai trò cốt lõi
- Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng
- Đề xuất và triển khai giải pháp giữ chân nhân sự khối DVKT
- Theo dõi và cải thiện hiệu suất lao động
- Đảm bảo ổn định nguồn nhân lực cho Khối DVKT
2. Hoạch định và quản trị nguồn nhân lực
- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Khối DVKT
- Đề xuất định hướng chiến lược nhân sự phù hợp với đặc thù khối
- Xây dựng và theo dõi kế hoạch nhân sự khối
- Đánh giá, tính toán và đề xuất định biên nhân sự
3. Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho Khối DVKT bao gổm lực lượng gián tiếp và trực tiếp theo định biên yêu cầu.
- Đảm bảo tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng định biên.
- Phối hợp với các đơn vị để tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
4. Hệ thống quản trị hiệu suất
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện quản trị hiệu suất tại Khối DVKT
- Tổng hợp, đánh giá kết quả hiệu suất và hoàn thành nhiệm vụ
- Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của lực lượng trực tiếp
5. Lao động tiền lương
- Tham gia xây dựng cơ chế lương cho lực lượng trực tiếp (đặc thù kỹ thuật, vận hành)
- Hỗ trợ triển khai các chính sách về lương, thưởng, chế độ theo phân công
- Đảm bảo tính phù hợp với thực tế vận hành của Khối DVKT
6. Quan hệ lao động
- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động trong Khối DVKT
- Theo dõi và kiểm soát các rủi ro liên quan đến lao động
- Tham gia xử lý kỷ luật và các vấn đề nhân sự phát sinh
- Tổng hợp và báo cáo các sự vụ nhân sự
7. Báo cáo và phối hợp vận hành
- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ của Khối DVKT
- Tham gia các cuộc họp giao ban với Khối DVKT
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả.