Phó Phòng tuyển dụng - mạnh tuyển LĐPT

Mô tả Công việc
a. Hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các bộ phận
Tổ chức tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn tại khu vực miền Nam
Tổ chức tuyển dụng khối Văn phòng và cấp Giám sát trên phạm vi toàn quốc
Chủ động phát triển và đa dạng hoá nguồn ứng viên: kênh truyền thống, Facebook, TikTok, website, kênh nội bộ, offline...
b. Quản lý và điều phối đội ngũ tuyển dụng
Phân công chỉ tiêu, theo dõi tiến độ và kết quả của các nhân viên
Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và kỹ năng phỏng vấn cho nhân sự trong nhóm
Đánh giá hiệu quả công việc của từng Chuyên viên theo định kỳ
c. Sàng lọc và tổ chức phỏng vấn
Kiểm soát chất lượng sàng lọc hồ sơ trước khi chuyển bộ phận yêu cầu
Trực tiếp phỏng vấn các vị trí khối Văn phòng và cấp Giám sát
Phối hợp bộ phận yêu cầu thống nhất tiêu chí và kết quả tuyển chọn
Theo dõi ứng viên hoàn thiện thủ tục nhận việc đúng thời hạn
d. Quản lý hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi số lượng ứng viên theo từng giai đoạn:(ứng tuyển → phỏng vấn → đi làm → nghỉ việc)
Phân tích hiệu quả từng kênh tuyển dụng, đề xuất điều chỉnh nguồn và chi phí
Đề xuất giải pháp cải thiện tiến độ và tỷ lệ ứng viên đi làm
e. Báo cáo
Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng ngày/tuần/tháng cho Trưởng phòng HCNS
Đảm bảo data ứng viên được cập nhật đầy đủ, chính xác
f. Phối hợp nội bộ
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo đủ nhân sự theo kế hoạch
Hỗ trợ các công việc khác theo phân công của quản lý
g. KPI công việc
Đáp ứng đủ số lượng nhân sự theo đúng tiến độ và nhu cầu của công ty
Số lượng ứng viên đi làm thực tế so với chỉ tiêu được giao
Tỷ lệ duy trì sau thử việc
Tiến độ và độ chính xác của báo cáo tuyển dụng định kỳ