MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Tuyển dụng Nhân tài (khu vực HCM), gồm:
- Tổ chức hoạt động tuyển dụng với quy mô -10 nhân sự tại TP HCM nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực ngắn, dài hạn.
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, CBQL, Lãnh đạo cấp cao.
- Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Lan tỏa EVP, triển khai các hoạt động EB khu vực HCM
- Mở rộng và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên; phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng khu vực HCM
- Tư vấn cho Trưởng phòng Tuyển dụng Nhân tài về các chính sách thu hút nhân tài khu vực HCM
2. Quản lý đội ngũ & phát triển năng lực
- Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng ở khu vực HCM nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Giao KPI năm/ tháng cho từng nhóm tuyển dụng, từng nhân viên phụ trách trực tiếp đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng và SLA).
- Đánh giá liên tục hiệu suất của đội ngũ và đào tạo, huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả tuyển dụng.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên, hiring manager về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn & chuyên môn
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trong ngành CNTT, công ty công nghệ hoặc sản phẩm phần mềm.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Kinh doanh B2B trong ngành CNTT
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô >300 nhân sự
3. Năng lực chuyên môn & kỹ năng
- Thị trường lao động ngành CNTT.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài.
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao KPI và phát triển năng lực thành viên.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo năng lực.
- Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định.
- Kỹ năng truyền thông nội bộ, thuyết phục, trình bày và làm việc đa phòng ban.
4. Ngoại ngữ:
- Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể phỏng vấn và trao đổi công việc với ứng viên cấp cao.
5. Tố chất cá nhân
- Chủ động, quyết liệt và linh hoạt trong xử lý công việc.
- Tư duy chiến lược kết hợp với khả năng triển khai thực thi tốt.
- Trung thực, trách nhiệm cao, có tinh thần học hỏi và đổi mới.
QUYỀN LỢI
THU NHẬP
- Lương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
- Gói thu nhập 15 tháng lương/năm
- Gói phúc lợi tiền mặt hơn 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
- Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
- Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
- Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
- Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
- Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
- Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
- Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
- Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật