Phó Phòng Tuyển Dụng Nhân tài

CMCSoft

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 30/04/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thu nhập Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 7 năm

y tế kpi

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Tuyển dụng Nhân tài (khu vực HCM), gồm:

Tổ chức hoạt động tuyển dụng với quy mô -10 nhân sự tại TP HCM nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực ngắn, dài hạn.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, CBQL, Lãnh đạo cấp cao.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Lan tỏa EVP, triển khai các hoạt động EB khu vực HCM
Mở rộng và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên; phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng khu vực HCM
Tư vấn cho Trưởng phòng Tuyển dụng Nhân tài về các chính sách thu hút nhân tài khu vực HCM

2. Quản lý đội ngũ & phát triển năng lực

Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng ở khu vực HCM nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
Giao KPI năm/ tháng cho từng nhóm tuyển dụng, từng nhân viên phụ trách trực tiếp đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng và SLA).
Đánh giá liên tục hiệu suất của đội ngũ và đào tạo, huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả tuyển dụng.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên, hiring manager về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên.

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trong ngành CNTT, công ty công nghệ hoặc sản phẩm phần mềm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Kinh doanh B2B trong ngành CNTT
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô >300 nhân sự

3. Năng lực chuyên môn & kỹ năng

Am hiểu sâu sắc về:

- Thị trường lao động ngành CNTT.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài.

Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao KPI và phát triển năng lực thành viên.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo năng lực.
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định.
Kỹ năng truyền thông nội bộ, thuyết phục, trình bày và làm việc đa phòng ban.

4. Ngoại ngữ:

Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể phỏng vấn và trao đổi công việc với ứng viên cấp cao.

5. Tố chất cá nhân

Chủ động, quyết liệt và linh hoạt trong xử lý công việc.
Tư duy chiến lược kết hợp với khả năng triển khai thực thi tốt.
Trung thực, trách nhiệm cao, có tinh thần học hỏi và đổi mới.

QUYỀN LỢI

THU NHẬP

Lương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Gói thu nhập 15 tháng lương/năm
Gói phúc lợi tiền mặt hơn 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật

Thông tin chung

Thu nhập: Thu nhập Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 30/04/2026

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Giải pháp Phần mềm CMC (CMCSoft) – thành viên của tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation), là một trong những công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các sản phẩm và giải pháp hàng đầu cho các lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, chính phủ, giáo dục đào tạo, quản lý nguồn lực...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp cmcsoft trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: