- Quản lý hoạt động HCNS
+ Tổ chức triển khai các quy định, chính sách và kế hoạch HCNS tại Nhà máy.
+ Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của nhân sự trong phòng.
+ Phối hợp với Ban HCNS Trụ sở triển khai, điều chỉnh các nội dung liên quan đến tổ chức và nhân sự.
- Tuyển dụng và ổn định lao động
+ Tổ chức tuyển dụng
công nhân và nhân sự gián tiếp theo nhu cầu.
+ Theo dõi chất lượng tuyển dụng, tình hình biến động và tỷ lệ nghỉ việc.
+ Phối hợp triển khai đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
- Quan hệ lao động và C&B
+ Kiểm soát công tác C&B, hồ sơ nhân sự và việc thực hiện chế độ cho người lao động.
+ Tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề về kỷ luật, khiếu nại và quan hệ lao động phát sinh.
- Hành chính và báo cáo
+ Quản lý công tác hành chính, tài sản, hậu cần và chi phí của Nhà máy.
+ Tổng hợp, báo cáo tình hình nhân sự; đề xuất biện pháp ổn định lao động và nâng cao việc chấp hành nội quy.
- Nam/Nữ, tốt nghiệp CĐ trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
- Độ tuổi từ 35-40tuổi
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất
- Mạnh về tuyển dụng lao động nhà máy & quan hệ lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt; khả năng
quản lý nhân sự- Ưu tiên ứng viên sinh sống tại địa bàn Hưng Yên hoặc các khu vực lân cận (Gia Lâm, Long Biên, Ecopark)