Phụ Trách Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

1. Phụ trách, điều phối và chịu trách nhiệm đối với công việc tuyển dụng đối với tất cả các vị trí làm việc tại công ty.
- Tìm kiếm, đàm phán với các đối tác cung ứng nguồn lực để sàng lọc, sơ tuyển và lựa chọn ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng.
- Rà soát, nắm bắt nguồn lực thiếu để tuyển dụng kịp thời ứng viên phù hợp bổ sung.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đánh giá nhân sự ở từng bộ phận nhằm chủ động chuyển đổi, thay thế, bổ sung nguồn lực kịp thời.
2. Phụ trách, điều phối và chịu trách nhiệm đối với công tác quản trị nguồn lực của công ty
- Phối hợp và trực tiếp tiếp nhận, hội nhập nhân viên mới, theo dõi trong quá trình thử việc, hỗ trợ đào tạo.
- Phối hợp với từng bộ phận để theo dõi và đánh giá đúng năng lực của từng CBCNV trong suốt thời gian làm việc
- Đưa ra những giải pháp phù hợp để giữ nguồn lực tốt gắn bó làm việc lâu dài; chuyển đổi hoặc loại bỏ kịp thời những nguồn lực kém.
3. Phụ trách làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến nhân sự, bảo hiểm xã hội và tất cả các vấn đề khác
- Nắm bắt, thu thập, cập nhật kịp thời tất cả các văn bản pháp luật liên quan đến quan hệ lao động khi có sự điều chỉnh của nhà nước.
- Phân tích, đánh giá, nắm bắt được thị trường lao động để đề xuất điều chỉnh chính sách thu nhập cho NLĐ phù hợp.
- Đề xuất tổ chức bố trí bộ máy nhân sự, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp...
4. Các công việc khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự hành chính của công ty.