Quản Lý Đào Tạo - Kim Bảng

- Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống các quy trình, quy định về công tác đào tạo.
- Xây dựng các tài liệu đào tạo, phụ trách chuẩn hóa tài liệu đào tạo chung.
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo về chất lượng và số lượng.
- Đào tạo hội nhập các vị trí, điều phối, tổ chức các lớp đào tạo.
- Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo: khảo sát, bài kiểm tra và test đánh giá trực tiếp.
- Lập các báo cáo đào tạo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng (các chỉ số đào tạo và chất lượng đào tạo) gửi Trưởng phòng nhân sự.
- Phân tích kết quả đào tạo, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo và chất lượng nhân viên sau đào tạo.
- Tham gia phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong Công ty.
- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển đội ngũ nội bộ.
- Tham gia triển khai ứng dụng các công cụ, mô hình đào tạo mới : đào tạo online, đào tạo thực hành,...
- Tham gia tổ chức các hoạt động duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự