Quản Lý Đối Tác Nhân SựCông ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Y tế - Dược, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự, Dược phẩm
Thu nhập: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 16/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1 Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban
- Đánh giá năng lực nhân lực hiện tại và nguồn lực đối thủ
- Đánh giá chính sách quản trị nhân tài của phòng ban và của đối thủ
- Đánh giá nhu cầu và xu thế nhân sự tương lai
- Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban
- Xây dựng và triển khai chính sách đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân và tập thể nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Xây dựng chính sách/ quy trình đánh giá hiệu suất làm việc PMS
2 Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu cho cho công ty
- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm cho công ty
- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu cho công ty
- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng năm
- Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
3 Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển
- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)
- Triển khai chương trình
- Tổng kết và báo cáo chương trình
- Quản lý Chi phí tổ chức chương trình
4 Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)
- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự
- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
5 Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm...
- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận
- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm...
- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc
- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
6 Tham gia xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
7 Các dự án khác theo phân công
- Đánh giá năng lực nhân lực hiện tại và nguồn lực đối thủ
- Đánh giá chính sách quản trị nhân tài của phòng ban và của đối thủ
- Đánh giá nhu cầu và xu thế nhân sự tương lai
- Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban
- Xây dựng và triển khai chính sách đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân và tập thể nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Xây dựng chính sách/ quy trình đánh giá hiệu suất làm việc PMS
2 Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu cho cho công ty
- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm cho công ty
- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu cho công ty
- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng năm
- Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
3 Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển
- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)
- Triển khai chương trình
- Tổng kết và báo cáo chương trình
- Quản lý Chi phí tổ chức chương trình
4 Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)
- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự
- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
5 Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm...
- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận
- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm...
- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc
- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
6 Tham gia xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
7 Các dự án khác theo phân công
Yêu cầu công việc
Kiến thức & trình độ chuyên môn: Đại học, Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, Quan hệ lao động..
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ( quản trị nhân sự, nhân sự tổng hợp, hay kinh nghiệm về TA/CnB...)
Kỹ năng:
- Kiến thức về quản trị nhân lực
- Kiến thức về văn hóa công ty
- Kiến thức về sản phẩm, cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban
- Kiến thức về HRBP
- Hệ thống công nghệ
- Phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
- Định hướng kinh doanh
- Thấu hiểu khách hàng
- Xây dựng trải nghiệm nhân viên
- Xây dựng và duy trì quan hệ lao động
- Thiết kế và phát triển tổ chức
- Chính sách đãi ngộ
- Quản trị nhân tài
- Quản trị hiệu suất
- Tư vấn chiến lược nhân sự
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ( quản trị nhân sự, nhân sự tổng hợp, hay kinh nghiệm về TA/CnB...)
Kỹ năng:
- Kiến thức về quản trị nhân lực
- Kiến thức về văn hóa công ty
- Kiến thức về sản phẩm, cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban
- Kiến thức về HRBP
- Hệ thống công nghệ
- Phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
- Định hướng kinh doanh
- Thấu hiểu khách hàng
- Xây dựng trải nghiệm nhân viên
- Xây dựng và duy trì quan hệ lao động
- Thiết kế và phát triển tổ chức
- Chính sách đãi ngộ
- Quản trị nhân tài
- Quản trị hiệu suất
- Tư vấn chiến lược nhân sự
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..
Cơ hội du lịch
Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, nghỉ mát hàng năm.
Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..
Cơ hội du lịch
Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, nghỉ mát hàng năm.
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
12/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Dược > Phân Phối Dược Phẩm
KỸ NĂNG
Human Resources Operation, HR Strategy, Human Resources, Quản Lý KPI, HRM
LĨNH VỰC
Dược phẩm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
12/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Dược > Phân Phối Dược Phẩm
KỸ NĂNG
Human Resources Operation, HR Strategy, Human Resources, Quản Lý KPI, HRM
LĨNH VỰC
Dược phẩm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc việc làm
777 Mê Linh, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất/ Đối Tác Nhân Sự HRBP
Công Ty Cổ Phần Viện Mắt Quốc Tế Việt - Nga (matvietnga)
Thỏa thuận
Hà Nội
03/11/2024
Tuyển dụng nhân viên kế hoạch làm việc trong nhà máy Honda Phúc Yên, Vĩnh Phúc
Công Ty TNHH Dịch Vụ Tiếp Vận NKV
Thu nhập > 9,000,000
Hà Nội, Thừa Thiên Huế, Vĩnh Phúc
02/11/2024
Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất/ Đối Tác Nhân Sự HRBP
Công Ty Cổ Phần Viện Mắt Quốc Tế Việt - Nga (matvietnga)
Thỏa thuận
Hà Nội
04/11/2024
[HÀ NỘI] Trưởng Phòng Vận Hành
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN REALTYLINK VIỆT NAM
Thương lượng
Hà Nội
23/11/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GOLDEN GATE - CN MIỀN BẮC
Thỏa thuận
Hà Nội
03/11/2024
Vị trí Quản Lý Đối Tác Nhân Sự do công ty Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Quản Lý Đối Tác Nhân Sự hoặc công ty Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc việc làm
777 Mê Linh, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên