QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

A. Mảng tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/Qúy/Năm
- Phỏng vấn, tuyển chọn và đánh giá ứng viên
- Giới thiệu Nhân sự mới hòa nhập vào môi trường làm việc mới: về cơ cấu tổ chức, lãnh đạo các phòng/ban/bộ phận, nội quy công ty, quy trình làm việc
- Truyền thông nội bộ, gắn kết Nhân sự mới với các phòng/ban/bộ phận/chi nhánh
B. Mảng Nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự CNV toàn Công ty.
- Đề xuất và xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế của Doanh Nghiệp.
- Xây dựng các Quy trình: tuyển dụng, nghỉ phép, nghỉ việc, sổ tay nhân viên, khen thưởng kỷ luật....
- Soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động Tập thể, Sổ tay Nhân sự
- Soạn thảo các loại Hợp đồng: Bảo mật thông tin, Cam kết nhân viên, Hợp đồng Lao động, Hợp đồng học việc....
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấ[protected info] người lao động và tổ chức thực hiện.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, thuyên chuyển công tá[protected info] yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Quản lý nghỉ phép của CNV
- Quản lý công tác báo cáo tăng, giảm BHXH theo qui định
- Gắn kết Nhân sự giữa các phòng/ban với nhau
- Giải quyết các vướng mắc của NLĐ liên quan đến tiền lương....., tranh chấp lao động....
- Tiếp Đoàn kiểm tra các Cơ quan/ban ngành: Thanh tra Sở Y tế TP. HCM, Thanh tra liên ngành, PCCC, Công An Kinh tế - Môi trường, Lao động, BHXH.