Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Mảng Căn Hộ

• Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách.
• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp ở các thời điểm khác nhau. Duy trì quản lý nguồn nhân lực.
• Phối hợp công tác với các phòng ban khác về vấn đề nhân sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
• Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị cảu công ty.
• Tham mưu ý kiến/ đóng góp vào quy trình làm việc tại Công ty.
• Quan tâm và chăm sóc, chia sẻ động viên CBNV trong Công ty.
• Nhân thức, xử lý các vấn đề nhân sự và dự trù các tình huống có thể sảy ra.
• Truyền thông văn hoá công ty, quy định, chính sách.
• Thực hiện các công việc hành chính và tổ chức sự kiện theo các yêu cầu của Cấp trên.
• Báo cáo công việc đến BGĐ.