Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
HumVentures là hệ dịch vụ hiếu khách mang đậm bản sắc Việt Nam, phát triển các thương hiệu trong lĩnh vực ẩm thực, quà tặng, sự kiện và những không gian kết nối giàu cảm xúc.
Trong hệ dịch vụ ấy, Hum mang đến trải nghiệm ẩm thực thực vật hiện đại, lành mạnh và tinh tế; Mặn Mòi giữ tinh thần quán phố - vị nhà qua những món ăn Việt Nam thân thuộc; The Bloom tuyển chọn những món quà từ thiên nhiên, thủ công và văn hóa Việt Nam; Vườn Trong Phố phát triển các không gian sự kiện giàu mỹ cảm, nơi những cuộc gặp gỡ được chăm chút bằng tinh thần hiếu khách mềm mại và chỉn chu.
HumVentures đang tìm kiếm Quản lý Nhân Lực & Văn hóa Doanh nghiệp / People and Culture Manager - vị trí chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động Nhân Lực & Văn hóa Doanh nghiệp, kết nối các tuyến Nguồn Nhân Lực, Nhân Lực & Văn hóa Doanh nghiệp và Đào tạo & Phát triển để đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành nhất quán, hiệu quả và phù hợp với thực tế kinh doanh.
1. Mục tiêu cốt lõi của vị trí:
Điều phối toàn bộ hoạt động nhân sự từ tuyển dụng, vận hành, đãi ngộ, quan hệ lao động đến đào tạo và phát triển.
Đảm bảo các chính sách và trải nghiệm nhân sự được thực thi rõ ràng, công bằng, nhất quán và đúng thẩm quyền.
Xây dựng một đội ngũ People & Culture đủ năng lực, dữ liệu đủ tin cậy và cách vận hành đủ vững để đồng hành cùng toàn hệ thống.
2. Phạm vi trách nhiệm:
Chuyển định hướng kinh doanh và nhu cầu nhân lực thành kế hoạch, nguồn lực và ưu tiên hoạt động của Phòng.
Quản lý chính sách nhân sự, lương & phúc lợi, quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự nhạy cảm trong phạm vi thẩm quyền.
Điều phối hoạt động tuyển dụng, kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực và trải nghiệm ứng viên từ tuyển chọn đến hội nhập.
Quản lý chất lượng hệ thống hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực, hướng đến khả năng áp dụng thực tế trong công việc.
Dẫn dắt hoạt động gắn kết, văn hóa nội bộ, dữ liệu nhân sự, ngân sách và phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Chân dung ứng viên HumVentures tìm kiếm:
Ứng viên phù hợp có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân Lực, trong đó ít nhất 3 năm quản lý một hoặc nhiều tuyến nghiệp vụ nhân sự. Có nền tảng vững về hoạch định nhân lực, tuyển dụng, lương & phúc lợi, quan hệ lao động, hội nhập, đào tạo và quản trị dữ liệu nhân sự; đồng thời có khả năng thiết kế cách vận hành, phân bổ nguồn lực, quản lý ngân sách và xây dựng nhịp kiểm soát dựa trên dữ liệu. Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường dịch vụ hiếu khách, ẩm thực hoặc bán lẻ đa điểm với lực lượng lao động lớn và biến động cao.
Vai trò này không phù hợp với ứng viên chỉ mạnh ở một tuyến nghiệp vụ riêng lẻ nhưng chưa từng chịu trách nhiệm kết nối nhiều mảng nhân sự ở cấp độ hệ thống; hoặc thiên về xử lý công việc hành chính mà thiếu tư duy quản trị và khả năng ra quyết định. Đây là vị trí cần một người đủ vững để giữ chuẩn trong những tình huống khó, đủ công bằng để cân bằng lợi ích các bên và đủ thấu hiểu để xây dựng trải nghiệm nhân sự phù hợp với môi trường dịch vụ hiếu khách.
Năng lực và phẩm chất cần có:
Tư duy
quản trị nhân sự tổng thể, kết nối con người với nhu cầu và tác động kinh doanh.
Khả năng điều hành nhiều tuyến nghiệp vụ, quản lý ngân sách, dữ liệu và các bên liên quan.
Vững vàng trong xử lý vấn đề nhạy cảm, quan hệ lao động và các quyết định có ảnh hưởng đến người lao động.
Chính trực, công bằng, đáng tin cậy; có tinh thần sở hữu và khả năng giữ chuẩn trong áp lực.
Ở HumVentures, People & Culture không chỉ là nơi vận hành những chính sách dành cho người lao động, mà là nơi giữ cho cách Công ty tuyển chọn, đồng hành, phát triển và ghi nhận con người luôn nhất quán với tinh thần hiếu khách.