1/ Tuyển dụng và hỗ trợ team sales phát triển team (Hiện tại cần FOCUS vào mục này là chính)
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự Sales theo nhu cầu mở rộng của công ty
- Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên phù hợp với tiêu chí công ty.
- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận Sales trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển chọn và đánh giá hiệu suất công việc
- Thực hiện Onboarding và hướng dẫn nhân sự Sales mới hòa nhập nhanh với công việc.
- Hỗ trợ tổ chức đào tạo cơ bản và theo dõi tiến trình phát triển nhân sự Sales.
- Đề xuất và triển khai hoạt động gắn kết nhằm nâng cao sự gắn bó và tinh thần đội ngũ.
- Làm việc với đội ngũ tiếp thị về chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
2/ Sự kiện và truyền thông Nội Bộ
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ
- Xây dựng văn hóa công ty, tạo dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo, gắn kết nội bộ làm tăng hiệu suất làm việc
- Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện nội bộ như các cuộc họp, hoạt động xây dựng đội nhóm và các sự kiện công nhận nhân viên.
- Quảng bá các sự kiện để tối đa hóa sự tham gia của nhân viên.
- Quản lý mạng xã hội, trang web công ty
3/ Hỗ trợ Nhân sự và Quan hệ Lao động
- Thực hiện các nghiệp vụ về hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và thủ tục liên quan.
- Theo dõi, tổng hợp công - lương - thưởng, đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự và quyền lợi phúc lợi của nhân viên.
- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.
- Đảm bảo tuân thủ chính sách nội bộ và quy định pháp luật lao động hiện hành.
- Giúp phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự.
- Bằng cử nhân về
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Tiếp thị hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong quản lí nhân sự.
- Kinh nghiệm trong truyền thông nội bộ, lập kế hoạch sự kiện, hỗ trợ nhân sự là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, ngoại giao tốt
- Kỹ năng tổ chức và
quản lý dự án- Suy nghĩ sáng tạo với các giải pháp đổi mới cho việc quản lí nhân sự.
- Phong thái làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình với công việc
QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TUYỂN DỤNG
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu suất và thành tích.
- Chế độ nghỉ phép linh hoạt, ăn trưa miễn phí.
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo Luật lao động.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, thoải mái.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, có thể tham gia nhiều mảng business khác của công ty.