Quản Lý Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, triển khai, kiểm soát các tiêu chí đánh giá nhân sự.
- Xây dựng/hoàn thiện: sơ đồ tổ chức công ty, cơ cấu bộ máy nhân sự, mô tả công việc, định biên, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thuyên chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, tăng/giảm, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,... sao cho phù hợp và hiệu quả nhất trong từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về việc kiểm soát chi phí, kiểm soát quỹ lương/thưởng của cty
- Giải quyết mọi sự vụ liên quan đến người lao động: lương/thưởng, BHXH, mâu thuẫn, đình công, hợp đồng lao động, các chính sách liên quan,....
- Xây dựng, ban hành và kiểm soát: các văn bản và biểu mẫu hành chính; các chính sách liên quan: nội quy, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,..., công tác phí, các quy định - quy chế khen thưởng/xử lý kỷ luật,...; hệ thống các quy trình (QT tuyển dụng, QT đào tạo, QT giải quyết thôi việc, QT xử lý kỷ luật, QT giải quyết mâu thuẫn, QT chấm công - chốt công và tính lương, .v.v... ), hệ thống văn bản của Hành chính - Nhân sự,....
- Tham mưu, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự phát triển công ty
- Xây dựng và kiểm soát văn hóa làm việc và quy tắc ứng xử, trao đổi thông tin trong công ty
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, máy móc, công cụ dụng cụ, xe cộ, đội bảo vệ, đội tài xế, ... của công ty
- Xây dựng, triển khai, giám sát, báo cáo và đánh giá công tác tổ chức các sự kiện tại công ty như: du lịch, tất niên,...
- Phụ trách công tác đối ngoại liên quan đến các ban ngành: An ninh trật tự, Công an, Phòng cháy chữa cháy, Phòng tài nguyên môi trường, Liên đoàn lao động,....
- Xây dựng tất cả các báo cáo có liên quan cho nội bộ doanh nghiệp, cho các cơ quan ban ngành theo định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất.
- Các công việc khác do Giám Đốc yêu cầu