Quản Lý Nhân SựCông Ty TNHH Lembak Việt Nam

1. Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong nhà máy;
Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn các hình thức đăng tuyển hiệu quả nhất và trình cấp trên phê duyệt;
Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng;
Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức việc phỏng vấn, lựa chọn những ứng viên đạt yêu cầu;
Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự của công ty.
2. Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch về đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề của lao động
Định kỳ tổng hợp các nhu cầu đào tạo lao động từ các bộ phận trong nhà máy;
Lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng lao động và trình cấp trên phê duyệt;
Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình thực hiện.
3. Vận hành hệ thống bảng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác
Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp khác cho người lao động và chuyển bộ phận kế toán kiểm tra;
Cập nhật các thay đổi về việc nâng - hạ lương cho người lao động.
4. Triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên
Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cần thiết và liên hệ với các cơ quan bảo hiểm ;
Thực hiện việc cập nhật các số liệu về tăng giảm BHYT, BHXH, BHTN vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.
5. Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
Tham gia với các bộ phận liên quan xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người lao động;
Tham gia hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận trong nhà máy thực hiện việc đánh giá theo đúng kế hoạch.
6. Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện các quy định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ
Hỗ trợ các bộ phận liên quan xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ;
Phối hợp mua sắm các trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động; cấp phát và hướng dẫn sử dụng cho người lao động.;
Định kỳ lập các báo cáo về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất các phương án giải quyết và trình cấp trên xem xét.
7. Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự của nhà máy
Định kỳ lập các báo cáo về tình hình biến động nhân sự hoặc những biến động nhân sự bất thường;
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ của người lao động theo đúng quy định của nhà máy.
8. Các công việc khác
Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,... cho người lao động;
Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của Ban giám đốc.