Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng giám đốc về cơ cấu nhân sự, phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
- Quản lý toàn bộ hoạt động mảng Hành chính Nhân sự: lập kế hoạch công việc theo tháng/quý/năm, phân công công việc, theo dõi đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn, đánh giá năng lực của nhân viên.
- Xây dựng toàn bộ các quy trình, quy định, quy chế ... liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự.
- Xây dựng định biên nhân sự các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, đề xuất phương án và chi phí trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt, thực hiện phỏng vấn tuyển chọn ứng viên.
- Làm việc với các Trưởng đơn vị lập bảng mô tả công việc, xây dựng bảng đánh giá năng lực (KPI) cho tất cả các vị trí trong công ty, kiểm soát chặt chẽ công tác đánh giá xếp loại để tối ưu hiệu quả nguồn nhân lực.
- Xây dựng chính sách lương 3P, thi đua, khen thưởng và chế độ đãi ngộ cho cán bộ nhân viên.
- Phối hợp với phòng marketing, điều động nhân sự tổ chức các chương trình sự kiện cho công ty.